近日，记者从南通市民政局获悉，为吸引更多年轻人才，南通市今年进一步加大养老服务专业人才的奖补力度，南通市区新入职养老机构护理岗位的大专院校毕业生将分年拨付入职补贴，最高可获5万元。

　　“今年新增了入职补贴，同时提高了护理员的获证补贴。”南通市民政局养老服务处处长俞灏介绍，南通市年初下发《关于推进市区养老服务高质量发展完善财政扶持政策的通知》，其中明确养老服务专业人才队伍奖补政策。对新入职养老服务机构且在护理岗位工作的大专院校毕业生，在岗工作5年以上，给予专科3万元、本科4万元、研究生及以上5万元的入职补贴，按比例分5年拨付到位。与此同时，提高养老机构护理员职业技能等级获证补贴，对取得一级/高级技师职业资格证书后，在南通市区养老机构护理岗位连续从业1年以上的人员，给予每人5000元一次性获证补贴；对取得二级/技师、三级/高级工、四级/中级工、五级/初级工职业资格证书后，分别给予每人4000元、3000元、2000元、1000元一次性获证补贴。护理员职业技能等级证书提升的按差额给予补贴。

　　此外，养老机构从业人员公益性岗位补贴将继续实行。对持有《国家职业资格证书》并在同一养老机构工作1年以上符合条件的服务人员每月给予特殊公益性岗位补贴200元；养老服务组织吸纳具有社工专业资格人员从事为老服务的，每月发放特殊公益性岗位补贴200元。在市区养老机构满1年以上的医护岗位人员，也有每月300元至1000元不等的专业岗位补贴。在本地养老服务机构同一级别专业岗位服务享受岗位补贴满3年后，岗位补贴标准上浮30%。

　　截至目前，为解决养老行业人才供给不足的问题，江苏省内多个城市都出台了养老从业补贴、奖励办法，鼓励各类人员参与养老服务工作与相关技能培训。扬州市民政局在2020年出台了《关于市级养老服务事业费专项资金使用的指导意见》，首次明确了对养老护理员岗位津贴和入职奖励标准，入职时间和学历成为奖励的重要条件，全日制本科大学生一次性入职奖励可达到5万元。

　　2019年，苏州市民政局联合苏州市财政局、苏州市人社局出台了《苏州市养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》，明确对养老从业人员设立入职奖励，最高奖励达6万元。凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书的人员，在本市同一养老服务机构（含连锁企业）中连续从事养老服务工作实满5年后，且继续在苏州市从事养老服务工作，符合相关条件的中专、大专、本科、研究生学历人员，分别享受3万元、4万元、5万元、6万元入职奖励。南京市民政局、市财政局也早在2017年就联合出台《养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》，对从事养老护理工作的高等学校、中等职业学校毕业生给予一次性入职奖励。

　　据了解，江苏60周岁以上老年人口已达1834万人，占户籍人口的23.3%，比全国高5.2个百分点。但与老龄人口快速增长不匹配的是，江苏的养老护理人才严重不足。按照世卫组织通用评估标准和民政部相关标准，目前江苏共有失能失智老年人64.2万人，部分失能老年人69.7万人，失能、部分失能老年人分别按照3：1和6:1配备养老护理员，全省共需要养老照护员33万人，但目前仅有6.13万人，缺口近27万。这6.13万一线养老护理人员中，具备高级护理员以上职称的仅有1700人左右。

　　为了吸引更多优秀人才从事养老护理工作，鼓励引导大中专院校毕业生及专业人才进入养老服务行业，除了江苏各地出台了养老从业补贴、奖励办法，在省级层面，江苏省民政厅、江苏省人社厅也下发了《关于进一步加强全省养老服务人才队伍培训工作的通知》，启动养老服务人才三年培训计划，进一步提升养老服务专业化水平。通知明确，江苏将在2020年至2022年着力推进养老护理员、养老机构负责人和专兼职老年社会工作者培训，计划培训养老护理员13万人，专兼职老年社会工作者6700人，所有养老机构负责人轮训一遍。