为积极应对人口老龄化，近年来，江苏省淮安市民政局在养老服务人才培养工作上推出多项举措，打造一支高质量的养老服务队伍。

　　建立激励机制，提升队伍凝聚力。政策激励推动。完善养老护理人才激励政策，先后推出养老护理人才持证补贴和入职奖励政策，最高可获4万元一次性奖补。同时，自2020年起，全面启动养老护理员职业技能等级认定工作，全市新增初级及以上养老护理员2307名，95%的养老护理员实现持证上岗。竞赛比武推动。连续三年联合人社、工会部门在全市范围内开展养老护理员技能竞赛比武活动，今年对市级竞赛成绩合格者授予“三级/高级工”等级认定，吸引近400名护理人员参加竞赛，实现以赛促学、以赛促练。评先表彰推动。联合市委宣传部在全市开展“十大爱老明星”“最美养老护理员”等选树活动，展示一线服务人员感人事迹和技能风采，提升全社会对养老护理工作的关注度、认可度。

　　搭建培训平台，提升队伍战斗力。基地集中培训。依托3家省级养老护理员实训基地开展护理人才集中培训，并指导市社会福利院获批高级养老护理员职业技能认定资质，培训高级护理员194名。机构练兵培训。养老机构定期组织一线服务人员开展业务培训和考核，目前全市已有5400余名养老护理员接受了专业业务知识培训。院校合作培养。江苏护理学院与淮安市社会福利院建立合作机制，定期派老师赴市社会福利院，针对养老护理中的生活照料、基础照护、康复护理等操作项目进行实操演示。

　　推进联手服务，提升队伍影响力。机构居家队伍联动。制订养老服务人才三年培训计划，将养老机构、居家社区养老服务组织一线护理人员均纳入免费培训计划，年培训人数超过2200人。居家上门服务商禾康，成立开发区禾康枚乘医养中心，优选居家服务队伍业务骨干进入机构，同时通过机构专业化培训模式提升居家养老服务队伍能力。社工志愿服务联动。探索试点“时间银行”养老志愿服务模式壮大服务队伍，依托社工专业能力提升关爱成效。颐康园老年养护中心设立乐亿养老服务组织，培育专业社会工作服务岗位，年均为机构及周边社区老年人提供心理关爱、情绪疏导等服务5000余人次。医养康养服务联动。全市181家医疗卫生机构和179家养老机构签订合作协议，县、区卫健部门依托家庭医生团队为辖区内老年人提供健康管理服务，满足老年人医疗康复服务需求。清江浦区200余名计划生育特殊家庭老年人每月可享受政府提供的不低于350元的失能照护上门服务。