省民政厅扎实做好公务员平时考核工作
省民政厅认真贯彻落实公务员平时考核规定，坚持正向激励总基调，持续推进公务员平时考核与年度考核有机融合，大力激发民政干部干事创业的精气神...... 省民政厅认真贯彻落实公务员平时考核规定，坚持正向激励总基调，持续推进公务员平时考核与年度考核有机融合，大力激发民政干部干事创业的精气神。 加强宣传引导，推进平时考核深入人心。厅党组高度重视公务员平时考核工作，制定印发《青海省民政厅机关公务员平时考核实施细则（试行）》，结合年度重点学习内容、工作目标任务，形成由共性指标、个性指标、动态激励指标相结合的考核指标体系，让平时考核更好服务中心工作。专题组织公务员平时考核培训，利用干部大会等时机，宣传政策、答疑解惑，营造良好的政策执行氛围。 细化考核指标，推进平时考核精细精准。注重“考人”与“考事”相结合，根据岗位职责和重点任务，核定个性化考核指标，精准反映公务员日常表现和工作实绩。做到“定性”与“定量”并重，从工作完成情况和完成质量两方面综合评价，将考核分数和佐证资料互补印证，真实反映干部德能勤绩廉等方面的表现。全面落实月小结、季考评的平时考核方法，将平时考核与专项考核、年度考核有机衔接，推进公务员考核全周期管理。 健全考核档案，推进平时考核全面详实。按照“一人一档”“一年一卷”的标准，建立公务员平时考核档案。不断拓宽平时考核资料收集途径，将公务员获奖情况、急难险重工作鉴定、重大调研课题成果、优秀信息宣传稿件等资料作为公务员平时考核佐证资料，全面立体扫描公务员平时表现。在干部培养选拔中，充分发挥平时考核档案的佐证作用，在工作发展、个人成长的进程中，动态考察干部。 规范结果运用，推进平时考核脱虚向实。探索绩效积分加减法，将创新工作，理论成果作为重点加分项，有效拉开平时考核评分档次。设置动态考核评分，结合工作实际，客观反映公务员在承担急难险重任务中的表现，激励干部担当任事。持续强化考核结果运用，推动平时考核与公务员选育管用各环节的有机融合，最大限度调动干事创业的积极性和主动性。编审：刁成秀 编辑：樊国丽 供稿:朱建微
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