本报讯 (记者 张 俊) 针对专业优质养老护理员短缺难题，上海市杨浦区通过政府购买服务的方式，委托具有专业资质的企业，在区级层面成立杨浦区养老护理人才培育基地，围绕“招、培、派”三个维度“组团出战”，探索搭建护理员引进、劳务派遣、培训考证、跟踪管理为一体的全区养老护理人才发展机制。

“前几年，我们与一些院校合作，培育了一批年轻、专业的养老护理员。”区民政局相关负责人介绍，在前期实践的基础上，经过调研论证，今年7月正式出台《杨浦区养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法(试行)》及《关于提升本区养老服务护理人才队伍整体水平的实施意见(试行)》，从养老护理员的人才引进、户口落沪、住房保障等方面进行政策突破，从而构建杨浦区养老护理人才发展框架体系。

护理员引进方面，杨浦区采取培养专业院校相关专业学生、招录专业院校相关专业应届毕业生、上海对口支援地区适龄务工人员直接招录三种形式，吸纳上海市及外省市人力资源加入杨浦养老护理员队伍;劳务派遣方面，将引进的人力资源通过劳务派遣的形式输送到杨浦区内各养老机构;培训考证方面，为引进的养老护理员集中开展培训，并组织参加养老护理员职业技能等级证书考试;跟踪管理方面，杨浦区为引进的养老护理员搭建长效跟踪管理平台，建立护理员基本档案，持续关注职业技能、福利待遇及工作适应等情况。

据了解，杨浦区将全面启动实施拔尖技能人才绩效激励、户口落沪、公租房拆套申报、持证人员季度奖补等扶持政策，持续推动杨浦养老护理人才队伍发展壮大。

(来源：中国社会报2021.10.26)