西夏区把社区作为加强基层治理的前沿阵地，充分发挥基层党组织“红色引擎”作用，通过“四项优化提升”措施，调动各类组织、凝聚各方力量、整合各种资源，激发社区治理“新动能”，助推基层治理“开新局”。

　　优化组织体系，提升社区治理领导力。纵向构建“社区党委（党总支）＋网格（居民区）党支部＋楼栋（院落）党小组”的三级社区组织链条，横向构建“红色业委会－红色物业－红色新兴经济组织”的共治组织体系，推动社区物业公司与社区党组织双向交叉任职，充分发挥基层党支部“示范引领”和“战斗堡垒”作用，探索实行“党建引领＋居民自治”的新模式，蹚出了一条街道党工委、社区党组织、小区物业“三驾马车”协同推动基层治理的新路子。

　　加强队伍建设，提升社区治理服务力。紧跟新形势下社区治理工作需要，建立三级帮带机制，通过人对人、点对点，实现年轻干部、薄弱社区、社区党建帮带全覆盖。实行分级培训培养，组织新上任社区书记参加区内外各类社区治理现代化专题培训班，实现社区工作者分级分期素质培训全覆盖。

　　强化共建共治，提升社区治理向心力。推行社区党组织和驻区单位党组织“双向联系”“双向认领”和“双向服务”，党建联席单位辐射高校、银行、企业等领域上百家单位。目前，各社区与辖区共建单位签订“一书三单”850余份，以专业化、市场化的服务精准满足社区居民需求，联合解决困扰居民的基础设施老化、服务资源不足、专业物业团队缺乏等相关问题300余件，社区整体治理水平明显改善。

　　提高居民满意度，提升社区治理凝聚力。结合党史学习教育，扎实开展“民主协商月”活动，各社区先后多次组织入户走访，引导居民行为、规范社区秩序、平息邻里纠纷，并邀请辖区单位、“两代表一委员”、法律顾问等多方介入，把矛盾化解在萌芽状态。“民主协商月”期间共召开协商会议88场次，解决居民群众“急难愁盼”问题46条。