一点一滴维护百姓利益，一言一行坚守为民初心。在“枫桥式公安派出所”创建工作中，公安西青分局赤龙南派出所紧紧围绕“基础牢、治安好、出事少，党和人民满意”的工作目标，坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动融入、持续深化基层社会治理，全力守护辖区平安和谐。

　　坚持党建引领

　　打造过硬队伍

　　近年来，赤龙南派出所始终坚持党对“枫桥式公安派出所”创建工作的全面统领，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，以党建带队建，以党建促业务，推动各项工作深入开展。

　　该所每周组织两次集体学习和一次个人自学，综合运用“三会一课”、主题党日、“学习强国”等载体，开展党建业务培训、理论知识测试、学习先进典型等活动，引导激励民警担当奉献，营造了比学赶超的良好氛围。

　　在2020年的抗疫斗争中，该所在分局党委领导下，举全所之力，众志成城、硬核担当，专门设立“党员先锋岗”，全力奋战在抗疫一线，为全体民警树立了标杆和样板。

　　通过加强党性教育，全所民警进一步坚定理想信念，提升了牢记使命、勇挑重担、开拓创新的责任意识，赢得了辖区群众高度信任和认可。

　　所长秦景利说：“坚持党建引领，是保持干事创业激情的核心因素，更是传承‘枫桥经验’的源头动力。”

　　坚持网格管理

　　摸排隐患问题

　　“李警官，有人把垃圾放在楼梯口，味道很难闻。我和对方交涉，结果吵了起来，还差点动手……”前不久，社区民警李成云到小区走访时，有群众讲起了“烦心事”。民警了解情况后，积极联系当事人，耐心协调解决。最终，在民警与社区网格员共同努力下， 事情得到圆满解决，原本紧张的邻里关系得到缓解，避免了矛盾升级。

　　赤龙南派出所按照每300 户为一个网格，将辖区划分为59个网格，配备网格长和专（兼）职网格员，在开展法律政策解读、治安防范宣传的同时，深入摸排矛盾纠纷苗头，通过提早介入，及时进行疏导化解。

　　网格员在巡查中一旦发现安全隐患，可借助手机 App进行拍照，即时上传至街网格中心信息平台进行处置。凡涉及公安业务的，民警会快速处置，问题解决后再指导网格员跟进查访，加强安全防范，形成工作闭环。

　　今年以来，通过“公调对接”和网格化管理机制，该所成功化解40余起矛盾纠纷。派出所成立两年多以来，辖区未发生“民转刑”案件，未发生肇事肇祸精神病人和吸毒人员等个人极端案事件，真正实现了“矛盾不上交”。

　　坚持打防结合

　　守护一方平安

　　为切实守护一方平安，赤龙南派出所在日常案件办理中强化梳理摸排，深入挖掘线索，破获多起案件。该所大力整合巡逻警力与街治安防控联勤大队，为巡逻队员配齐装备，通过扁平化指挥、网格化巡控，实现对社会面治安形势的精准掌控。同时，在辖区重点路段安装视频监控探头，通过“科技巡防”，有效遏制了可控性案件，辖区治安防控能力显著提升。

　　2020年7月，西青区连续发生夜间车窗被砸、车内财物失窃的案件，仅赤龙南派出所管界内泽润路两侧，一夜之间就有27辆车的车窗被砸。派出所接报后迅速展开侦查，民警调取了案发地周边大量监控视频，经仔细筛查，发现了两名嫌疑人的身影。据此，抓捕小组迅速出动，将嫌疑人抓获归案，该系列案件顺利告破。

　　提升群众安全感，既要打，也要防。该所由社区民警牵头，组织楼门长、社区工作人员等多方力量，共同开展社区工作，充分发挥党员在加强社会治安综合治理方面的先锋作用，协助民警开展社区巡控、安全检查、防范宣传等工作，平安社区建设取得了显著成效，真正做到了“平安不出事”。

　　坚持未雨绸缪

　　化解矛盾纠纷

　　赤龙南派出所辖区人口多，还有大寺汽配城、珠江石材城等企业密集区。人多、企业多，面对的问题就多，矛盾纠纷在所难免。对此，赤龙南派出所积极落实“公调对接”机制，建立驻所调解室，现有专职调解员2名、兼职调解员2名、人民调解员3名。在调解工作中，民警与调解员紧密配合，坚持“法、理、情”并重，妥善化解小矛盾、小纠纷。对情况复杂、不易化解的矛盾纠纷，特别是涉企涉众纠纷，由派出所协调综治、司法、民政等部门联调联处，尽最大努力把矛盾解决在基层、化解在萌芽。

　　2016年，天津某机械制造有限公司与某建筑工程有限公司签订施工合同，由建筑公司负责机械制造公司的基础工程建设。在履行合同过程中，双方出现诸多争议，经多次商谈未能达成一致，导致工程无法顺利进行，农民工工资被拖欠。

　　了解情况后，赤龙南派出所成立工作组，多次找到涉事企业负责人了解情况，厘清双方主要矛盾、诉求，讲明问题久拖不决将造成矛盾激化、工期延误、资金流失等多种危害。同时，派出所积极搭建沟通平台，多次组织双方负责人进行协商，就各方面问题进行深入沟通。经多方努力，双方最终达成一致，并签署相关协议。至此，这起矛盾纠纷得到圆满解决，双方企业均对派出所付出的努力给予高度评价。