为进一步优化司法资源整合，深化案件繁简分流，提高司法效能，满足人民群众多元、高效、便捷的纠纷解决需求，淮北濉溪县法院以办案效率为抓手，坚持“四个优化”，积极推进“分调裁审”改革和速裁快审团队建设。通过优化资源配置，推进机制创新，释放程序效能，激发制度活力，以改革创新促提质增效，进一步实现简案快审、繁案精审的目标。

　　优化团队建设，勇当速裁快审排头兵

　　为扎实推进案件繁简分流改革，濉溪县法院集全院之力，调配综合素质高、业务能力强的同志，于2022年3月底组建新的速裁快审团队。团队现有人员27名，其中员额法官5名，法官助理9名，书记员11名，司法警察1名，驾驶员1名，实现占院本部30%的法官办理70%以上的简案，70%的法官办理30%以下的繁案目标。设立“5+1”组队，即5个办案队、1个送达队。4个办案队由综合审判庭人员组成，实行“一审两助两书两调”模式，1个办案队实行“一审一助一书一调”模式。5个办案队分为9个小分队，每个小分队配备“一助一书一调”。明确法官、法官助理、书记员和司法警察、驾驶员职责，对团队进行专业化分工，从诉前到审理，从程序到实体，速裁快审团队各组队员在办案全流程中各司其职，互相配合，真正承担起调裁对接和繁简分流的重要职责。

　　优化繁简分流，构筑运行机制强堡垒

　　速裁快审团队与立案庭、诉前调解组织“和谐茶室”调委会相互配合、无缝衔接。立案庭根据案件具体情况除属于繁案团队办理的特殊案由繁案外，确定为简案并适用简易速裁程序，将案件移送速裁快审团队，速裁快审团队委托“和谐茶室”调委会调解。对于诉前调解成功案件，移送速裁快审团队根据具体情况出具相应法律文书；对于诉前调解未达成调解协议的案件，由法官助理对接调解组织（员）和立案庭案件分流员，确定案件繁简，进行分流，案件立案时即确定开庭时间并开庭审理，争取当庭宣判。立案庭根据速裁快审团队所办案件比例不低于院本部庭室民商事案件的75%（力争80%）进行总量控制，并按立案庭庭长70%、综合审判庭庭长80%、法官100%的比例进行分案。综合审判庭各组法官名下的案件按1:1的比例分别分至两名助理两名书记员名下，一名助理、一名书记员搭配与一名调解员对接。

　　优化人员培养，探索后备法官新模式

　　出台《濉溪县法院后备法官培养岗位人员选拔实施方案》《濉溪县法院后备法官岗位人员培养实施办法》，坚持对后备法官培养岗位人员进行思想政治教育和业务知识培训，增强服务意识、大局意识和责任意识。在速裁快审团队等部门开展第一批试点，第一批已选拔确定6名后备法官培养岗位人员。后备法官培养岗位的法官助理在员额法官的指导下独立办理除必须有员额法官亲自办理的事务，提高法官助理的办案能力。建立后备法官培养岗位人员考核档案，强化办案能力等考核。后备法官培养岗位人员，经过考核后确定为后备法官，在以后的法官遴选中优先推荐，逐步构建法官职业发展的良性循环机制。

　　优化文化建设，激发速裁团队新活力

　　坚持文化引领，突出速裁团队简案快审、高质高效目标，深入推进团队文化建设。在速裁团队集中办公区外墙，设置速裁团队标语、速裁团队构成等，展示速裁团队文化，提升团队归属感、凝聚力。全面加强案件流程调控，促进审判质效提升，在办公场所悬挂各队口号，鞭策干警脚踏实地，服务审判工作，将各队13项评估指标、归档、直播、文书上网等工作投放电子屏幕，做到案件审限流程把控上“严紧硬”，目标任务管理上“深细实”。打造以“高效、快审”文化为主题的速裁团队审判文化，在办公区墙面设置“高效、快审”文化长廊，悬挂各种案由类型简介，以图文并茂的形式将速裁团队文化建设与司法审判有机融合，充分展示新时代速裁快审团队的精神新面貌、审判新理念。