辅警是公安队伍的重要组成部分。今年以来，白河县公安局着眼于辅警队伍现状，从政治上激励、工作上保障、生活上关心全方位着手，创新建立“辅警班长制”管理体系，实行“辅警工作证”制度、加强辅警置换正式警力探索，着力破解警、辅管理脱节及队伍活力不足等难题，不断发掘辅警队伍潜力，调动和激发辅警队伍活力，提升队伍战斗力。

　　班长竞选  争先有动力

　　“当班长不仅是一份荣誉，也是对自己最好的证明和肯定……”周梦云是白河县公安局110接警员，在参加公安工作的第4个年头，每天机械重复接打电话曾让她一度有些倦怠，甚至打起了退堂鼓。但在今年2月份，白河公安出台“辅警班长制”后，她迅速找到了新的目标，并在4月份通过努力，顺利竞选当上了辅警班长。

　　长期以来，改进和加强辅警队伍管理一直是公安队伍管理工作的重点和难点。因身份认同不强、工作内容单一、发展空间受限等因素，导致辅警队伍活力不足，影响了这支队伍战斗力的发挥。

　　如何充分调动和激发辅警队伍活力？

　　白河公安在机制上、创新上做文章，探索建立“辅警班长制”，在辅警3人以上的单位设班长1名，在辅警7人以上的单位设正副班长各1名。结合“双品培验”政治建警平台，运用积分化管理，从工作绩效、纪律作风、能力素质各个维度对辅警履职情况进行综合考评，每月动态竞选，积分靠前的辅警当班长，享受班长津贴。真正让爱岗敬业、成绩突出的辅警政治上有名分、待遇上有保障、工作上有动力。

　　“辅警班长制”实行以来，全县已有11名辅警通过努力当上了班长，享受了福利待遇。“辅警班长制”正成为调动和激发全县辅警队伍活力的新引擎。

　　持证上岗  履职有底气

　　“自从有了辅警工作证，我们参与辅助执法执勤更有底气了，现在向群众表明身份，正当履职时也更能得到群众的理解和支持……”白河交警大队辅警张涛是一名交通协管员，以前在路上配合执勤时，偶尔会遇到群众质疑其身份，虽然一旁的正式民警会进行说明，但场面的尴尬仍会变成心里的失落。

　　自从统一配发辅警工作证后，像张涛一样奋战在协助执法执勤一线岗位的广大辅警们正当履职也更有底气了。

　　今年以来，为进一步加强警务辅助人员正规化建设，规范和保障警务辅助人员依法履行辅助职责，白河县公安局统一设计制作了辅警工作证，配发全体辅警在辅助执法执勤中使用，用于表明辅警身份。

　　在为辅警身份“正名”的基础上，白河公安还对辅警依法依规履职进行监督指导、全力保障，坚决维护辅警合法权益，彻底杜绝辅警 “流汗流血又流泪”的现象。

　　3月份，1名辅警在协助办案中受伤，局党委和政工、督察部门及时上门慰问，给予心理疏导关爱。白河公安全方位支持保障辅警正当履职的行为，让全体辅警感受到了组织的关怀、关爱，增强了大家的职业认同感、归属感、荣誉感。

　　规范用警  人员有作为

　　“规范辅警履职业务界限，最大限度用足用活辅警人员，通过‘人岗相适’挖掘辅警队伍潜力……”白河公安先后制定了辅警规范管理十项制度，通过科学设置辅警岗位、明确岗位职责、规范辅警职能，加强辅警置换正式警力实践探索，不断提升辅警用警效率。

　　在反诈预警中心工作的辅警周苗所从事的工作，原先由2名正式民警承担，一段时间里，大量的反诈预警信息占用了正式警力处理，导致本就不足的破案打击力量被严重分散。反诈民警往往忙得焦头烂额，工作效率却无法有效提升。为此，县局通过警力置换让2名辅警从事预警反诈工作，把正式警力置换出来投入到破案打击上来。1月份以来，白河公安反诈中心已成功破获涉诈案件3起，抓获涉诈人员8名。

　　今年以来，针对基层一线正式警力不足的现状，白河公安通过文职辅警岗位置换正式警力，已先后将10余名正式警力置换到基层一线，一定程度上缓解了基层警力不足的现状。在此基础上，白河公安按照“三个同步”的原则，在政治建警、教育培训、表彰奖励等方面，将辅警与正式民警同步管理、统筹安排、协调推进，注重培育警察意识和职业素养，突出“警”，淡化“辅”，真正让辅警融入职业、融入警队。

　　与此同时，白河公安注重培树辅警典型，大力发掘辅警队伍中扎根基层、担当奉献、为民服务的先进事迹，并予以宣传表彰，在队伍中树立“实干有发展、实绩受表彰”的鲜明导向，不断激发全体辅警投身基层公安工作的荣誉感、使命感。2021年以来，该局先后有30余名辅警受到省、市、县各级表彰。

　　（记者 陈洪钧 通讯员 程涛）