整洁的院落环境，积极的工作状态，昂扬的干警面貌……谁能想到，这个处处“新风”扑面的检察院，在两年前，还是全省10个薄弱基层院之一。如何摆脱“薄弱”，实现“脱薄争先”，成了镇安县人民检察院发展的首要任务。为此，该院党组把解决“人”这个关键问题作为实现逆势追赶的突破口，把优化干部队伍作为重点，逐步推进队伍年轻化、专业化，为推动检察工作高质量发展、实现“脱薄争先”提供强有力的人才保证。

　　为提升检察队伍专业化水平，一方面，镇安县人民检察院提拔6名平均年龄36岁的80后干警担任部门负责人，使他们逐渐成长为独当一面的中坚力量。另一方面，该院从基层选调2名80后司法行政人员，通过公务员招录法学专业检察官助理2人，增补2名80后检委会委员，检察队伍整体水平进一步提高。为缓解业务部门办案力量不足的问题，镇安县人民检察院在充分征求干警意见、全面开展谈心谈话的基础上，将干警特长与个人兴趣相结合，对所有人员重新定岗定责，让合适的人干合适的事，实现了事情有人管、有人管事情的良好局面。

　　为提升干警的能力素质，该院确定由班子成员或部门负责人与30岁以下干警一对一结对帮带，实现“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，切实提升年轻干警的履职能力。与省检察院对口联系部门建立跟班学习制度，借助商洛市检察院条线指导和兄弟县院结对共建，积极选派部门业务骨干参加最高检、省检察院组织的各类业务培训和业务竞赛，提升干警业务素质和能力。从行政机关选聘自然资源、税务、知识产权等领域专业人员兼任检察官助理，借助最强“外脑”，提升检察队伍专业化水平，构建一体化监督工作格局。

　　镇安县人民检察院把聚焦党委政府高度关注、人民群众“急难愁盼”的案件，作为推动检察业务发展的重要抓手。通过积极能动履职，以个案办理推动社会综合治理，深挖案件的警示教育和典型意义，该院3起案件分别荣获全省检察机关优秀检察建议、全省检察机关优秀公开听证案件、全省行政争议实质性化解优秀案件；1起案件入选陕西省检察机关秦岭生态环境保护检察监督典型案例和全国检察机关千案展示案例；1起案件获评陕西省检察机关社会治理典型案例。在政治效果、社会效果和法律效果三者有机统一基础上，镇安县人民检察院实现了典型案例从无到有的突破。

　　两年来，镇安县人民检察院“脱薄争先”取得明显成效，检察工作考核从全市末位跻身上游，31项办案质效评价进入全市前列，2名干警分别荣获首届全省行政诉讼业务竞赛业务标兵称号、第三届全省检察机关未成年人检察业务能手。截至目前，该院集体获得省市县表彰奖励16项，11名干警荣获省市县表彰奖励24项。

　　（刘小红 记者 李煜）