湖南长安网7月26日讯（通讯员 蒋良辉 奉礼梁）道县政法委积极探索完善党委政法委协管机制，认真贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和《中共中央关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，将政法干部调整作为加强政法队伍建设，做实政法教育整顿后半篇文章，推动政法工作高质量发展。

　　空位子。一是严执行挪位子。严格执行《关于进一步推动市县级政法机关领导干部交流的指导意见》文件，加快推进政法部门内部交流，对在政法各部门内设机构、直属单位及重要岗位满5年以上的副科级领导和满10年以上政法各部门班子成员实现无条件全部交流。二是真关怀让位子。对领导班子成员中任职年龄偏大的老同志，我们统筹职务职级晋升和轮岗交流相结合，以统筹职级晋升待遇为激励措施，鼓励老同志主动让贤，为年轻干部成长创造条件。三是建机制创位子。按照干部管理的权限、条件和程序，商组织部门，出台《道县政法干部选拔任用实施细则》《道县政法系统政治建设考察实施方案》，对在急难险重、表现优秀的政法干部推荐提拔重用到其他党政机关、企事业单位领导干部任职，扩宽政法干部升迁渠道，不断激励政法干部主动作为。

　　把尺子。一是选任明规则。结合县委提出的政法干部队伍建设要坚持事业为上、德才兼备、实绩用人、注重结果、公道正派、人岗相适、配齐配强、坚守规矩、顾全大局“九项原则”，研究制定政法干部职务职级晋升、选任工作纪实办法等4余项规则，确保整个考察过程有规可依，选任过程可查可究。二是考察量指标。在干部考察中，县委政法委全程参与，并结合群众民主推荐、党委推荐、日常表现等情况，将干部遵规守矩、奖罚惩戒、信访反映、群众评价及近三年来干部年终绩效考核结果等信息综合分析，探索建立积分量化到考核对象头上，逐一建立政法干部考察实绩档案，并分类排名。三是用人讲实绩。在选人用人上，我们突出工作实绩，注重群众公认，严格落实实绩排位与选拔任用相衔接机制，对考核中实绩排名靠前且群众反响较好的优先提拔重用，真正做到“一碗水端平”，一把尺子量到底，实现让优秀的优先、有为的有位、能干的能上、吃苦的吃香。

　　搭梯子。一是基层一线培养干部。积极打破论资排辈、平衡照顾、性别顾虑等限制因素，重点从长期在急难险重一线、矛盾纠纷复杂一线等一线中选拔使用一大批年轻干警，把基层一线作为年轻干警培养成长的助推器。二是多岗锻炼锤炼干部。对年轻干警采取“分层递进”方式，坚持多岗锤练年轻干部，即让在边远乡镇工作交流到交通便捷的城区街道工作，让在小乡镇（街道）工作交流到大乡镇（街道）工作，让长期在基层一线工作表现优秀交流到机关重要岗位工作，让长期在机关工作交流到基层一线工作，通过多岗位锻炼锤炼年轻干警成长。三是比学赶超激发干部。积极开展“年度急难险重十佳执行力干部”评选活动，用身边最直观、最可感、最亲近鲜活榜样激励政法干警见贤思齐、比学赶超，以此在干事创业中激发年轻干警脱颖而出。

　　今年以来，共调整政法干部3批198人，调整率32.4%，其中提拔重用科级干部47人，问责调离政法部门4人，调整后副科级干部平均年龄由42岁下降至35岁。通过调整，推动并实现政法队伍能力素质不断增强，纪律作风持续好转，干事活力日益激发。