日前，全省中级法院院长座谈会围绕党的建设和文化建设两项工作进行专题交流，会上，邢台市中级人民法院党组书记、院长赵倩以《党建红”引领“青春绿”，激励青年干警担当作为》为题作了经验介绍。

　　针对青年干警队伍不断壮大的特点，邢台市中级人民法院新一届党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥“党建育人”功能，以“党建红”引领“青春绿”，以“司法质量全面提升年”活动为载体，以机关带系统，全面加强青年党建工作，充分激发青年干警先锋力量、青春活力、司法担当，实现党建与队伍、业务深度融合，引导青年干警坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

　　铸魂强基锤炼党性让青年干警政治意识“更强”

　　始终坚持党对法院工作的绝对领导，认真学习习近平总书记关于青年工作的重要论述，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，用党的光辉旗帜指引青年，用党的优良作风塑造青年。

　　政治教育铸魂。通过党组书记带头讲党课，在内网开设党史学习教育专栏，显示屏滚动播放党史知识，组织青年干警观看百部红色电影，到抗大、李保国、吕玉兰纪念馆进行革命传统教育，开展“学习百年党史、传承革命精神”主题党日、党史知识竞赛等活动，引导青年干警认清人民法院的政治属性、政治使命。

　　理论学习强基。以庭室（团队）为主体、以支部为依托，全市法院成立52个青年干警理论学习小组，覆盖45周岁以下全部青年干警；采取“自主荐文、共学互促”的形式，分享习近平总书记讲话摘要630余篇，让青年干警成为理论学习的参与者、推动者、活跃者，真正把自己摆进去；建立党组成员联系、指导学习小组制度，每月参加一次小组学习，与青年干警一起研讨交流，发挥示范作用，引导青年干警自觉做习近平法治思想的坚定信仰者、积极传播者、模范实践者。

　　廉政教育清心。开展“清风常伴廉洁齐家”家庭助廉活动，邀请青年干警家属参观法院廉政文化长廊、观看警示教育片、撰写助廉书，加强对青年干警八小时以外的监督，把好家庭廉洁门，树好家庭廉洁风。利用“两微一网”推送邢台市纪委通报的违法违纪典型案例，组织青年干警旁听职务犯罪案庭审，利用身边人身边事，推进警示教育常态化，做到警钟长鸣。

　　党建融合提升本领让青年干警业务技能“更精”

　　积极探索“党建红色领航+业务赋能助长”模式，制定青年干警培养计划，大力培育复合型青年人才。

　　多种形式培训。变“输血”为“造血”，126对优秀党员法官与青年法官助理“师徒结对”，搞好传帮带；变“台下听”为“台上讲”，举办5期“邢襄法苑”，8名青年干警上台讲学，形成“以讲促学、争着学、比着干”的浓厚氛围；变“传统说教”为“自觉行动”，将政治培训作为业务培训开班第一课，通过典型案例剖析等活动，真正把习近平总书记强调的“法治工作是政治性很强的业务工作，也是业务性很强的政治工作”领会透、落实好，提高青年干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在执法办案过程中，自觉将重大事项请示报告等要求落到实处，达到办案质量优、效率高、效果佳的标准。

　　多种途径历练。开展青年干警全员岗位大练兵、技能大比武，通过比赛找问题，倒逼职业能力提升。推出“一线磨砺计划”，在审执工作中给青年干警交任务、压担子、搭梯子，青年法官承办重大、疑难、复杂案件的比重达25%，审结标的额一千万以上的案件占比达28.5%，在审执“主战场”上“挑大梁”作用日趋明显。

　　多种平台磨炼。奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺，聚焦疫情防控、司法改革、基层治理等中心工作，开展“支部领衔书记破难青年攻坚”行动。在审执一线设立青年突击队，开展“我为群众办实事”“走基层访万家”“木兰有约”等活动，持续推进司法便民利民十件实事，由青年干警领衔的文书生效证明自动生成、裁判文书跨域印阅、统一样式发放离婚证明书等多项改革举措受到群众好评，涌现出一批青年先进典型。34岁的王兵同志2021年获评“平安中国建设先进个人”，参加表彰大会，受到习近平总书记亲切会见。一年来，全市法院107名青年干警递交了入党申请，确定82名入党积极分子，接收43名预备党员，为党组织积蓄了青年人才，补充了新鲜血液。

　　凝心聚神关爱激励让青年干警工作作风“更实”

　　落实党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，将青年党建责任牢牢扛在肩上，落实到具体工作中。

　　典型示范引好路。举行英模教育系列活动，组织召开机关表彰大会、全市法院典型事迹报告会，通过典型发言、微信推介等方式，激励先进、营造氛围。推行“一部门一青年典型”培养机制，实行“1+X”模式，让35周岁以下青年干警多岗位锻炼，积极培养“身在一岗、能挑多担”的青年干警，7人、89人分别入选全省、全市法院青年干警人才库。

　　文化引领常熏陶。利用线下、线上图书馆，开展“邢法读书会”读书分享活动，院长带头推荐优秀阅读书目20篇，组织讲红色故事、主题诵读会等12次，举办“奋楫扬帆新征程勇担使命耀初心”主题演讲比赛，激发青年干警干事创业正能量。

　　选人用人树导向。坚持“以实绩论英雄”的鲜明用人导向，注重在承办重大案件、完成重大任务、推进重大改革、面临重大考验的工作一线发现、培养、使用优秀青年干警。一年来，51名一线业绩优秀的法官助理入额，全市法院45周岁以下青年法官在员额法官中占比由17%提升至28%。市中院中层干部调整中，提拔使用24人，平均年龄41岁，其中，80后15人（含85后4人），全日制本科以上学历20人；基层法院班子调整中，提拔80后副院长15名、政治部主任9名，其中，85后5人，90后1人，基层法院班子平均年龄由52岁下降至46岁，基层法院副院长平均年龄由54岁下降至45岁，为法院工作可持续发展提供了坚强的组织保障。