近年以来，萍乡市公安局党委探索建立“政治家访”机制，将家风警风建设作为队伍建设和思想政治教育工作的“延伸工程”，以厚植好家风、涵养好警风，实现从严治警、关爱励警并进。近日，《法治日报》进行了报道。

　　强化“八小时”内外民警管理监督

　　江西省萍乡市公安机关深入贯彻落实全面从严管党治警有关要求，围绕锻造一支“作风顽强、首战必胜”的公安铁军，坚持小处着力、细处发力，探索建立政治家访机制，切实强化“八小时”内外民警管理监督的有效衔接，拉近单位与民警及其家属之间距离，实现家风警风共养，有力提升萍乡公安机关的凝聚力、战斗力和向心力。

　　一、聚焦一个引领，推动政治家访全覆盖

　　萍乡市公安机关向新而生，从矛盾最集中的难点问题开展调查研究，从关注度最高的焦点问题着手破题，摸透现状症结，找准依托，调整方向。深入推动实施“政治家访+N”机制：即日常走访与专题专访等相结合，走进民警家中看最直接的情况，深入警属内心听最真实的声音。制定出台相关工作方案，从目的意义、家访对象内容、方式方法等方面，明确规定动作和自选动作，环环相扣，形成体系化布局。

　　惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。科学设计家访载体和运行制度，引领民警淬炼忠诚血性、去除沉疴积弊、凝聚强大向心力是政治家访的首要问题。搭建平台细化操作流程，强化一线家访在队伍建设中的“探头”和“触角”作用，按照“可定义、可操作、可考核”原则，在钉钉智慧警营中专门开设“政治家访”工作模块，后台适时进行智能任务提醒。细化责任制度、督导制度、考核制度等多项措施。家访完成以图文佐证形式见人见事录入，推送单位负责人审批后，分类生成数据信息并动态建模，实现一平台一流程全管控，延伸民警“八小时”之外监督管理触角。

　　目标和路线确定后，关键就在于真抓实干。为推进政治家访和政治建设深度融合，萍乡市公安机关立足队伍实际和政治建设要求，加强部署推进。拧紧层级链条，根据“分级负责、谁管谁访、全员覆盖”原则，实行“三级家访”(即主要领导、分管领导、部门科室主要负责人分级家访)。落实节点专访，在新冠肺炎疫情防控、岗位调整、家庭变故等关键节点，市县两级公安机关先后多次赴民警家中进行专访，帮助民警解决家庭困难，进一步增强全警归属感、认同感和自豪感。

　　二、深耕“三个融入”，打造警风政风新高地

　　融入党风廉政建设之中。借势赋能，打破纯法规政策性说教。向广大民警家属发出倡议书，引导家属做坚守底线的警钟敲击者、公平正义的坚决维护者、遵规守纪的有力监督者。扩容资料库，建立民警社交圈、生活圈等台账资料库，最大限度实现“八小时”内外互融贯通，做到苗头性问题早发现早预警。打造思想阵地，利用智慧警营每周推选一封红色家书和一个快乐生活习惯，用坚定理想信念占领民警思想阵地，用健康生活方式占领业余时间，鼓励民警多上操场、多上书桌。

　　融入良好家风建设之中。涵养良好家风，是衡量干部政治素质的重要维度。萍乡各级公安机关充分发挥思想政治工作驱动作用，以小家促大家，在家访中植入人文关怀，有效拓展全方位了解干部家庭情况、邻里关系、思想动态、个人品行、民警及家属心声的途径，构筑家警相融“连心桥”。送上家风建设倡议书、建立民警家风档案，引领民警“廉洁”“齐家”，倡导警属做护家爱家的守护者，推动社会主义核心价值观在全警家庭落地生根，形成家庭文明新风尚。对家住外地民警家属实行视频、邮件家访，将关心送达到每个家庭，拉近民警与单位部门负责人、民警家属与单位、民警家庭与组织的距离，将“小家庭”“大家庭”紧密相连。

　　融入多元表彰共享之中。始终把大力弘扬红色安源精神作为政治责任，引领全警从中汲取勇毅前行的力量。在接续奋斗中树牢“有为才有位”的理念，用好正反激励传输棒。常态化打造“担当型”“工匠型”“创新型”等先锋先进表彰活动，政治家访中通过送奖上门，邀请家属和社会各界共享成果，由自我表扬到外部互动，形成积极、和谐、友善的工作氛围与家庭氛围。

　　三、数据赋能精准施策，彰显惠警暖警新作为

　　每轮政治家访结束后，市县两级公安机关专门听取情况汇报，找“病根”、抓“药方”，商对策、补漏洞。对后台数据进行整理分析，共性问题研究讨论，个性问题进行研判、抄告，避免访而不为、问而不用。

　　用好知事识人导向。根据家访情况，结合学历、经历、业绩、将识人视角向政治素养、能力责任、家风家教等各方面伸展，为民警精准“画像”。建立人岗匹适“全景式”评价体系和成长纪实，为日常岗位调整、急难险重派遣、干部选拔任用等事项提供决策依据。

　　击破发展瓶颈壁垒。自政治家访工作开展以来，总结运用以往从严管党治警所取得的理论、实践与制度创新成果，结合“我为局长出点子”活动，找准最好解题方法，形成全警互动、全警尽责、全警享有的生动局面，多项制约公安事业发展的瓶颈得到有效破解。针对基层民警反映辛苦又心苦状况，不断规范优化容错纠错工作机制流程。针对优秀年轻干部储备不足的问题，创新成立青年理论学习小组，靶向改进年轻干部选、识、考的方法。

　　施策惠警暖心工程。将家访中收集的意见建议分类梳理，健全完善《全市公安机关队伍建设五年规划》等多项机制。研机析理出台部门单位和民警多维度考核评价体系。常态化落实人民警察职业荣誉仪式，完善入警、荣誉退休、困难帮扶、年休假调休等暖警措施。推动实施“绿色通道就医”“警娃成才工程”“民辅警心理援助”及“家有考生”等惠警工程。

　　政治家访是对民警的关心和爱护，实现了单位“大家庭”与民警“小家庭”紧密相连，增强了民警的责任感、使命感、归属感和荣誉感，激发了民警蓬勃向上的内生动力、队伍负重前行的战斗能力、家属支持工作的强大合力，必将为萍乡公安高质量跨越式发展汇聚磅礴力量。