出“凉方” 降“火气”

　　——武夷山监狱积极探索服刑人员矛盾化解机制

　　□章峰 李松强 陈玄智 曾天财 陈平

　　今年以来，武夷山监狱为进一步稳定服刑人员思想，提升监管改造水平，强化民警执法理念，积极探索建立网格化全覆盖的服刑人员矛盾纠纷排查化解三项机制，推动监狱安全稳定工作落实落细。

　　创新“枫桥经验”

　　推动矛盾化解

　　日前，在监区矛盾纠纷排查化解工作专题会上，武夷山监狱四监区领导强调了“服刑人员矛盾化解”工作的重要性，并在推行“枫桥经验”的基础上，深化监区服刑人员矛盾化解工作。同时，召开服刑人员矛盾调解员、积委会成员代表会议，服刑人员代表分别进行表态发言，表示将积极参与到服刑人员矛盾化解工作中，落实监狱和监区的相关要求，发挥好“服刑人员矛盾化解自治小组”的作用，竭力维护监区良好改造秩序。

　　建立结对帮扶

　　落实化解机制

　　年初以来，四监区十分监区积极与医院老残队成为结对帮扶共建单位，开展了各项帮扶活动，取得了良好的成效。

　　结合实际，武夷山监狱各监区还成立服刑人员调解小组，吸取积极改造、遵规守纪、调解能力强的服刑人员加入其中，推行“三主动一靠前”做法，即主动搜集犯情信息、主动宣传监狱改造政策、主动化解矛盾，开展心理互助疏导，值班民警靠前指挥。各号房设立以号长为组长、包夹组长为组员的“结对帮扶、矛盾调解”小组，利用犯群组织力量，协助民警及时了解犯情动态，动员与当事服刑人员谈得来的辅助犯、同改、老乡一起做工作。

　　工作中，民警注重找准矛盾产生的根本原因，对涉及服刑人员切身利益的矛盾和问题做到调防结合、应调尽调，及时帮助他们排查化解矛盾，做到超前防范、消除隐患。

　　健全攻坚机制

　　提升化解能力

　　针对狱内矛盾的复杂性和多样性，为加强对民警业务能力的培养，监狱组织由获得心理咨询师资格证书且工作经验丰富的民警进行专业授课，进一步提升民警业务水平及矛盾调解能力，形成工作合力，确保矛盾调解工作落地见效。

　　下一步，武夷山监狱还将组织民警，从确保监狱安全稳定入手，邀请社会力量，借助专业法律资源，从狱内矛盾的客观性、复杂性、危害性、隐蔽性和可控性入手，进一步完善服刑人员矛盾纠纷排查化解机制，加强经验总结，着力提升矛盾化解水平。

　　值班编辑：林少颖 审核：方琮 高奇