姑娘连续熬夜加班猝死，工伤认定存疑

　　律师：非48小时之内经抢救无效死亡，难以被认定构成工伤

　　□记者 余晶

　　近日，杭州滨江区一名22岁的姑娘连续四五天熬夜加班，突发疾病，被送进ICU抢救多日后仍不幸离世。

　　从该地人社局发布的通报可知，姑娘徐某某2021年9月27日进入杭州慕克文化传媒有限公司实习，今年7月1日取得毕业证书后正式入职，从事直播运营工作。7月5日起因身体不适请假，7月8日到浙二医院滨江院区就诊并入院治疗，7月26日不幸去世。

　　经该地人社局调查，该企业日常工作时间为11：00—20：00(午餐和晚餐各休息一小时)，直播运营人员如夜间开展直播的，第二天给予同等时长补休。根据徐某某请假前10天考勤记录，有6天存在夜间直播的情况，均已在第2天安排补休。

　　之后，这一新闻冲上社交媒体热搜，引发广大网友的关注。徐某是否构成工伤，也引发媒体和网民讨论。事发后，姑娘家属称和公司法务联系过，法务明确表态不会负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。

　　猝死姑娘是否构成工伤?工伤要如何认定?记者采访了福建重宇合众律师事务所方剑辉律师。

　　问题一

　　女孩徐某某是否构成工伤?

　　律师解答

　　方剑辉律师：徐某某的经历令人同情，但根据现有事实及证据来看，徐某某难以被认定构成工伤。徐某某是在7月5日请假，7月8日入院治疗，7月26日去世，并非在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，也并非在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定可以认定工伤的情形。

　　问题二

　　公司用工管理是否存在违法违规?

　　方剑辉律师：根据当地人社局调查可知公司可能存在违法违规。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，因特殊原因延长工作时间每日不得超过3小时。如果徐某某开展夜间直播加班时长超过3小时就可能存在超过《劳动法》规定的加班时间，那么公司就违反了《劳动法》的规定。

　　问题三

　　目前法律、法规对工伤的认定标准是什么?

　　律师解答

　　方剑辉律师：根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　问题四

　　如何申请工伤认定?

　　律师解答

　　方剑辉律师：职工发生工伤后，所在单位应当在工伤发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，职工或者其近亲属可在工伤发生之日起1年内提出。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。