今年以来，淮北市公安局党委认真落实新时代党的建设总要求，全力以赴推进全面从严管党治警，为圆满完成各项公安工作任务、推动高质量发展提供了坚强组织保证。

　　强化政治建设，抓学习、强信念

　　一是加强组织推动。健全“第一议题”回头看制度，系统制定“第一议题”学习督促清单，将落实情况纳入督办事项，持续跟踪问效。二是突出示范带动。出台《全市公安机关加强党的政治建设具体措施》40条，进一步加强思想政治建设。印发《关于进一步加强和改进党委（党总支）理论学习中心组政治理论学习的意见（试行）》，倡导“四个一”学习机制，做实“五种学”、上好“两堂课”，引导领导干部在研究状态下工作。组织开展每周机关领导干部示范训。三是创新形式促动。制定《全市公安机关“砺警铸剑”计划》，分层次组织开办“政治理论”“风险警示”和“砺警铸剑”“三课堂”30余次，受教民警3500余人次。加强学习成效检验，推行“一单一考”模式，累计下发月度学习提示单8次，提示学习内容40余项；每月对民警理论学习进行抽考，成绩纳入所在单位绩效考核，累计抽考600余人次。

　　强化顶层设计，抓基础、管方向

　　一是夯实主体责任。制定《全市公安机关党的建设工作责任清单》，印发《全市公安机关抓基层党建“任务、问题、责任”三清单》，健全党建工作闭环管理体系。构建党建工作与业务工作月度点评制度。建立健全“月提示、季考核、半年评、年度述”党建工作机制。二是完善考核体系。出台《淮北市公安机关政委、教导员履行党建队建职责考核办法（试行）》及其配套考核细则，推动党建工作党务干部主要负责制，年度兑现结果运用。落实党建绩效“月度＋季度”考核制度，网上考核、日常考核和实地考核相结合的立体考核模式，实行支部“自评”、党委“督评”的“两级联评”，激发基层党组织创先争优。三是聚力强基固本。围绕“建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”目标，制定39项考核标准，创新开展“四强”党支部创建评选。健全“智慧”党建工作机制，在民警“第二档案”系统开发专项模块，结合系统网站、远程教育、微信群等新媒体发挥基层党建战斗堡垒作用。精心开展党建品牌培育规划，全局初步形成了特警支队“先锋战警”等30余个党建品牌。淮北先锋微信公众号开辟“淮北公安党建”品牌建设专栏，已播发6期公安党建品牌先进事迹。

　　强化管党治警，抓警风、明肃纪

　　一是源头管控查“病原”。积极构建“1＋13＋N”公安大监督实体化运行体系。健全风险隐患动态分析机制，建立“月度＋季度＋半年”廉政风险防控体系，月度形成队伍建设问题清单、季度召开大监督成员单位调度会，针对规范执法、信访化解、专项审计、警风警纪等方面排查情况进行过堂通报、点评问效。半年举行市局党委与驻局纪检监察组会商会，全面提升公安机关党内监督质效。二是常态警示祛“病灶”。加强警示教育，先后组织开展专题讲座、座谈会、研讨会、参观廉政教育基地、旁听庭审等多种教育形式120余场次，参与民警2000余人次；充分利用各级公安机关办公区LED显示屏、电子屏、宣传展板搭建身边学习平台，营造教育氛围，起到很好的警示效果。组织推动廉政档案建设。三是长效常治除“病根”。压实主体责任，出台《全面从严管党治警主体责任清单》。推进执纪问责，始终保持“严”的主基调，保持惩治腐败高压态势，刀刃向内、刮骨疗毒。做实从严管党治警“后半篇”文章，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人。先后出台《淮北市公安机关民警“八小时之外”监督管理规定》《淮北市公安局民警个人有关事项报告暂行办法》《淮北市公安局关于进一步规范警情处置工作的意见》等制度10余项，全力压缩权力寻租空间。