近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题引发关注。

　　在相关视频中，敦煌研究院考古研究所所长张晓刚表示，由于今年各地省级考古研究所增加了很多编制，导致愿意来敦煌的应聘者更少。一个招聘名额，在报名时有五六个人应聘，毕业院校都很不错，但最终全都弃考，相关名额也被浪费掉。

　　“零应聘”成为热议的话题，这背后反映的最深层次问题其实是考古人才短缺。而这样的难题不仅敦煌研究院面对，还有很多机构也无法走出“小马拉大车”的困境。

　　人才在任何行业都是其发展的根本，考古自然也不例外。提升考古的人才数量和质量，首先要抓人才培养。2020年，湖南女孩钟芳蓉高考676分“爆冷”选择北大考古专业的背后，也反映了这个尴尬的问题——不只相关单位招不到人，高校同样面临招生困难现象。

　　考古作为冷门专业，不只是招生规模小，还有一些同学及家长因担心“冷门”就业等而放弃报考。报考考古的学生在进入学校后，还面临“转专业”“大类招生分流”等考验。因此，要摆脱考古人才短缺困境，给予高校招生和人才培养足够的支持是必要的前提。

　　其次，我们要正确看待考古专业毕业生职业选择，以及单位用人选择的双重问题。

　　考古专业人才培养属于少而精的类型，无论学习还是工作实践都对专业素养要求很高。每年考古毕业的硕士、博士人才本就不多，这些受了多年专业训练的学生想去自己理想的发展单位，是完全可以理解的。

　　而另一方面，由于考古专业的特殊性，部分用人单位在用人选择上，往往侧重本科阶段就是考古专业的研究生，而因为兴趣等因素硕士才攻读考古学专业的学生，在求职时则可能“冷遇”。

　　作为一名大学老师，我们还是希望用人单位可以放低“本科门槛”。即便是研究生时期才选择了考古专业的学生，他们在人生的重要阶段，选择将兴趣更浓厚的考古作为自己的终身职业，也难能可贵。而多年的研究生训练，同样也使其具备了考古工作所需要的专业能力。

　　此外，部分用人单位也更侧重学术型硕士的招聘，大量文物与博物馆专业硕士在一定程度上也存在求职难度。因此，考古单位如何制定用人标准、吸引考古人才、选择考古人才也是急需思考的一个问题。

　　我们同样必须看到，考古单位也面临着同其他用人单位的竞争。近年来，一些考古研究所、研究院的研究员流向高校已是普遍现象，而刚刚走出校门的研究生也并非只有考古单位一个选择。

　　以我供职的高校和自己培养的研究生为例，他们相当一部分都选择了考取公务员或到高校从事行政工作。可以看到的是，目前公务员等系统在人才吸纳上下了很大功夫，每年都在吸引大量优秀的毕业生前往供职。如果我们的考古用人单位在用人、考古开展、资料问题以及用人待遇上依然保守，跟不上行业发展的脚步，那么考古人才流失问题恐怕还会继续。

　　最后，我们也要正确看待考古单位招聘中的人才竞争和人才流动问题。客观上看，环境艰苦、待遇偏低等条件，使得考古人才的流动性较大，再加上合理的人员流动、选拔晋升等，也会使人才不那么容易“被留住”。

　　除了在人才激励机制上下功夫，也要认识到任何行业都需要一定的竞争和人才流动空间，这样有利于一个专业、一个行业的发展。适当的人才流动，能反过来刺激考古单位的改革发展，给刚毕业的“新人们”提供更好的发展环境。

　　其实，对于大多数考古专业的毕业生而言，他们都更想从事考古学相关工作。而只有拥有更好的发展环境，考古这个“冷门”专业才能在目前有限的人才中锁住自己的“精英”，推进中国特色、中国风格、中国气派考古学的建设。