今年以来，铜川市公安局深化警务技术职级序列改革，创新完善公安人才发展机制，加强公安专业人才引进、培养、管理、使用、激励和保障，为推动铜川公安工作高质量发展提供了强有力人才支撑。

　　铜川市公安局及时梳理全市公安机关专业紧缺、行业急需的人才缺口，全面落实统一招警、分类招警、“双轨”招警等政策，2022年，共引进网络安全管理人才7名、法医人才1名、公安专业人才9名。在队伍建设上，该局突出实战实用实效、坚持从高从严从难，持续开展常态化、实战化、专业化练兵，不断提升全警实战能力；坚持把安保维稳、疫情防控、扫黑除恶等重大任务作为“练兵场”，建立机关民警到一线执勤机制，全面提升全警素质能力。

　　铜川市公安局积极推行警务技术任职资格评审，2022年，推荐警务技术人才参加评审副高级任职资格17人、中级任职资格8人，推荐3名警务技术人才参加市级人才评选，进一步增强全市公安人才队伍的荣誉感、归属感。该局还建立了警务技术职级序列改革常态化、制度化机制，在规定职数范围内，做到应升尽升、及时晋升，今年以来，警务技术职级晋升40人。

　　（李成龙 通讯员 贾鹏）