群众利益无小事，北京密云法院始终高度重视涉民生案件执行，切实保障民生权益，彰显为民底色。近日，密云法院执行局坚持以人为本，劳动者为先的理念，妥善执结一起矛盾尖锐的劳动争议案件，切实保障了劳动者的合法权益。

　　违法解除劳动合同法院裁判定分止争

　　某劳务派遣公司与劳动者李某先后订立二次固定期限的劳动合同，将李某派遣至某单位密云分公司工作。工作期间，李某两次因公受伤。用工单位出具派遣员工退回说明，称因李某身体原因，在今后工作中存在重大隐患，不再进行劳动合同续签，经研究决定将其退回劳务派遣公司。劳务派遣公司随后向李某出具劳动合同到期终止通知书。李某不服，遂向密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求：劳务派遣公司与用工单位继续与其履行劳动合同。

　　密云仲裁委裁决：劳务派遣公司继续与李某履行劳动合同。劳务派遣公司不服，诉至密云法院。经审理，法院认为：劳务派遣公司与李某先后订立二次劳动合同，符合应当订立无固定期限劳动合同情形，终止劳动合同无事实及法律依据。最终判决：劳务派遣公司与李某继续履行劳动合同。判决生效后，劳务派遣公司未履行生效法律文书确定义务，李某向法院申请强制执行。

　　继续履行陷困境变通执行破僵局

　　民生无小事，就业是民生之本。考虑到案件涉劳动争议，关系申请执行人的切身利益，必须尽快兑现，执行局开启“快速执行”绿色通道，立即将此案分配至深耕劳动争议类案件十余年，具有丰富劳争审判经验的任晓辉法官承办。

　　案件进入执行程序后，任晓辉法官详细阅览卷宗材料，第一时间联系到被执行人，向其释法明理，并严正告知拒不履行的法律后果。

　　被执行人表示：“继续履行可以，但目前公司在密云没有可提供的工作岗位，只能安排李某至通州某企业上班。”当执行法官将此安排告知李某后，李某当即反驳道：“我年纪大了，还受过两次工伤，家在密云，去通州工作不现实，工资低，生活成本高，这是变相拒不执行生效裁判。”经调查，被执行人在密云及周边确实仅有一家合作的用工单位，即李某此前工作的公司，该公司不同意再接收李某。李某拒绝到距离密云较远的外区上班。同时，因双方数次对簿公堂，矛盾异常尖锐，巨大的分歧使执行工作一时陷入困境。

　　执行工作时常需要在困境中架桥修路，本案也不例外。为了破解难点，任晓辉法官对双方当事人采取不同策略，对被执行人采取正面沟通方式，让公司综合考虑李某年纪、身体状况、通勤往返等因素，积极制定妥善的安置方案。对申请执行人采取释法明理方式，详细告知继续履行劳动合同的困难，并帮其权衡利弊，建议其通过接受补偿金的方式来解决此事。经多番沟通，数次组织协调，最终双方达成和解，被执行人一次性给李某一定数额补偿金，本案圆满执结。

　　民生无小事，执行显担当。认真办好每一起执行案件，是每一位执行法官的工作理念。确保每一位胜诉当事人利益的实现，是每一位执行法官的工作目标。本案双方当事人握手言和案结事了，就是对这一目标的完美诠释。