(陈叶芬 陈凤梅)日前，南平市浦城县人民法院执行局通过执前督促机制，成功化解一起劳务合同纠纷案，帮助申请人陈某等人追回工资款4.36万元。

　　2022年，杨某拖欠陈某等人4.36万元工资款，多次催讨未果后，陈某等人诉至法院。经法院调解后，杨某仍未按期履行还款义务。眼看年关将至，陈某等人心急如焚，无奈向执行局递交申请执行书。执行事务中心了解情况后，经申请人同意，案件进入执前督促程序，执前督促工作团队接到案件后，当即联系特邀调解员协助开展工作。

　　“你在执前督促程序履行完毕法律文书确定的义务，法院不会对你采取强制措施，也不会影响你的个人征信……”在法官的释法说理和调解员的耐心劝说下，被申请人杨某当场通过现金及微信转账方式还清了欠款，申请人满意地撤回了执行申请，至此案结事了。

　　据悉，为进一步深化执源治理工作，推动执行矛盾化解关口前移，浦城法院积极创新探索“执前督促”新机制，成立执前督促工作团队，旨在督促被申请人主动履行生效裁判文书确定的义务，为申请人节约时间、金钱等执行成本，及时高效兑现胜诉权益。

　　下一步，浦城法院将继续落实好省高院执行局《关于深化执源治理工作十项举措》的要求，坚持以执前督促为抓手，通过教育引导、强制震慑等方式督促被申请人自觉履行义务，从源头减少执行案件总量，推动执源治理工作向纵深发展。