今年以来，梁溪区检察院坚持“以党建带队建、以队建促发展”的工作思路，通过抓牢政治课、做实专业课、讲活文化课，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、充满活力的检察队伍，为检察高质量发展提供坚实的人才保障。

　　抓牢政治课，用好党建“红引擎”。一是强化理论武装。建立分级分类常态化学习机制，形成以党组理论中心组学习为头雁、支部学习为基础、全员政治轮训为补充的理论学习格局，共开展各类理论学习会、专题研讨会28次，涵养全体干警忠诚干净担当的政治品格和“从政治上看”的履职自觉。二是强化党性锻炼。运用每日一学、每月一提醒、半年一总结、年底一评比的“四个一”工作法，扎实推进党支部标准化、规范化建设，组织党员干警开展重温入党誓词、集体过“政治生日”等活动12次，并以“一支部一品牌”争创工作推动党建与业务融合发展，打造党支部坚强战斗堡垒。三是强化政治历练。常态化推进检察为民办实事活动，先后组织干警240人次走进网格社区协助地方党委政府和基层组织就地化解矛盾纠纷28起，组织干警1900余人次投身一线疫情防控志愿服务，多个街道、社区送来锦旗、感谢信，3名干警分别获评区机关“先锋模范党员”、区优秀青年志愿者和火车站疫情防控优秀“志愿服务之星”。

　　做实专业课，搭建干警“成长梯”。一是结对帮带“引航”。围绕“321”人才培养目标，打造“青蓝工程”结对带训平台，打破部门和岗位限制，为33名青年干警安排职业导师，经常性开展经验交流和总结分析，通过导师因材施教，在思想政治生活、专业理论学习、检察实务操作、重大课题调研等方面发挥好“传帮带”作用，助力青年干警尽快成长成才。二是以赛促训“固航”。围绕核心能力建设，开展办案故事讲述会、检律辩论赛、法律文书暨案件质量点评会等岗位练兵活动5场，在实战实训中积淀干警过硬能力本领。37人次在市级以上业务竞赛和评比活动中获得全省检察机关大数据法律监督建模活动先进个人、全市检察机关公诉业务标兵等荣誉。三是双向激励“助航”。对全院35周岁以下干警实行积分制管理，制定青年干警贡献度积分表，将检察信息、新闻宣传、案例撰写等检察贡献度工作进行量化评估考核，向积分靠前的青年干警颁发“履职贡献突出”奖，作为“育荐梁才”季度之星评选的重要考量依据，并在每季度党组扩大会上设置“后进”检视席，以正向激励和反向倒逼促进青年干警增强“担使命作贡献”内生动力。1名干警入选全市“雏凤工程”培养对象，7名干警入选全市“繁星工程”培养对象。

　　讲活文化课，凝聚队伍“向心力”。一是打造“东林书屋”文化阵地。以开展“红色主题”阅读活动为抓手，举办古诗词赏评会、读书分享会、心理健康专题讲座等系列活动7场，通过以文化人，厚植干警“读书、讲学、爱国”的深厚情怀。二是开设“崇正讲坛”双周课堂。将刑事检察业务需求和干警成长需要有机融合，定期开展互动式、实训式活动6场，全面提升刑事检察干警事实认定和法律分析能力、案件汇报和业务答辩能力、法庭论辩和释法说理能力。三是深化“三廉”涵养清风正气。落实党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，结合开展“遵守中央八项规定精神杜绝违规吃请问题”专题教育，组织开展观看警示教育片、专项教育应知应会知识测试、走进廉政教育基地和摘录廉政诗文、廉政征文等学廉思廉活动11场，奏好“醒廉”“悟廉”“倡廉”三部曲，通过以文润心育廉，让干警在潜移默化中接受廉政文化熏陶，营造风清气正的检察政治生态。