今年1月1日，新修订的《妇女权益保障法》颁布施行。以此为契机，河北区检察院“悦益同心”公益诉讼办案组深入开展妇女权益保护司法调研，以法之名守护“她”权益。

　　“男女不限，男性50岁以下、女性40岁以下”“招写字楼保洁，男保洁2500元/月，女保洁2200元/月……”在求职App上，类似的招聘信息屡见不鲜。针对招聘信息中出现的男女差异现象，“悦益同心”公益诉讼办案组以维护妇女就业合法权益为主题，开展公益诉讼调研，联合区妇联召开妇女权益保护工作座谈会，并主动走访区人社局进行探讨交流。

　　“当前侵害妇女就业合法权益的现象集中在限制性别、同工不同酬、福利待遇不同等方面。我们在执法中也发现，部分公司为了逃避法律监管，在招聘环节人为设置妇女无法达到的‘隐形门槛’，侵害妇女平等就业权益……”

　　通过司法调研，办案组与区妇联、人社局等单位摸排侵害相关线索50件，积极与相关行政单位开展诉前磋商，针对4家用工单位侵害妇女平等就业、平等享受福利待遇等问题制发检察建议，督促相关行政单位对违法招聘行为依法查处，并敦促整改。同时，建议其对公共就业平台发布的招聘信息开展全面排查，进一步健全网络招聘服务监管机制。

　　河北区检察院还将联合行政机关推进专项普法活动，利用春季招聘会等平台，通过现场宣讲等方式，提高企业法律意识，维护妇女就业合法权益。