张女士：上个月底，我被主管通知试用期考核不通过要辞退我。我没有旷工迟到，工作也认真，当天工作一切正常，没想到下班到家后突然接到这个通知，真的让我非常诧异。我入职总共做了27天，公司以工作不满一个月为由，拒发工资给我，只给了我300元补贴，象征性地安抚我一下，我无法接受这样的补贴。请问，遇到这个情况该如何维权?

　　【解答】

　　胡韵菲(南平市建阳区人民检察院检察官)：张女士，您好!根据相关法律规定，用人单位不能不给试用期限内的劳动者工资。如果劳动者在试用期内，公司不给工资的话，公司是违法的，您可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录、劳动合同以及同事的证人证言等。 1、用人单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同与用人单位进行协商，请求其及时支付工资; 2、在与用人单位协商后，单位仍拒绝支付，劳动者可以到单位所在地劳动监察大队进行投诉。因用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理; 3、除了向劳动行政部门投诉以外，劳动者还可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议之后不履行的，或是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以携带身份证、户口簿、证明与单位有劳动关系的相关材料、起诉状以及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付工资，单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。总而言之，试用期不给工资属于违法行为，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，都应当给工资。

　　□记者 汤仙念 整理