4月28日，北京房山法院召开涉劳动合同解除协议纠纷新闻通报会，通报调研涉劳动合同解除协议的案件审理情况及案件特点，发布四起典型案例，以倡导劳资双方平等、诚信签订劳动合同解除协议，推动就业环境良性循环。

　　房山法院党组成员、政治部主任、新闻发言人肖婧介绍了新闻通报背景。党的二十大报告指出，就业是最基本的民生。人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会，每年的三四月份是求职的黄金期，同时也是离职的高发期。用人单位与劳动者解除劳动合同时，双方往往会签订解除协议，对办理离职手续、支付工资报酬及经济补偿等事项进行约定。

　　肖主任介绍，在劳资双方解除劳动合同时，部分用人单位利用为劳动者发放剩余工资、开具离职证明、办理社保转移手续、进行入职背景调查等优势地位，让劳动者签订某些严重损害劳动者利益的解除协议，该类协议多为一次性解决争议或免除用人单位义务的协议，劳动者签订协议后，以受欺诈胁迫等理由起诉至法院，由此引发纠纷。通过对房山法院近年来审理的涉劳动合同解除协议案件进行调研、分析，显示该类案件涉案用人单位范围较广，不仅包括零售导购、餐饮服务、保洁公司等小微企业，还包括咨询公司、互联网公司、国有企业等大型企业。劳动者在起诉时，不仅要求确认解除协议的效力，同时一并要求用人单位支付拖欠的工资、未休带薪年假工资、解除劳动合同补偿或赔偿金等诉讼请求。在该类案件中，劳动者举证较为困难。

　　肖婧主任指出，此类案件的审理重点是认定解除协议的效力。劳动者在签订解除协议时为完全民事行为能力人，应对签订解除协议等行为承担法律责任。劳动者要证明其签订协议时的主观状态，比如是否受到胁迫、欺诈或存在重大误解、显失公平等情形，但劳动者往往无法举证证明存在上述情形，举证能力不足，从而导致解除协议被认定有效。

　　随后，民事审判一庭庭长王保新通报了“劳动者无法认定工伤，用人单位倒签解除协议被判撤销”“用人单位补填离职原因，解除行为被认定违法”“生效条件未实现，解除协议不发生法律效力”和“未对特殊劳动者进行离岗职业健康检查，解除协议无效”四起典型案例，并进行释法提示。王庭长指出，根据劳动争议司法解释的相关规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　近些年来，用人单位以让劳动者“自愿”签订解除协议等途径隐蔽侵犯劳动者合法权益的行为日渐增多。王庭长提示，用人单位在解除劳动合同时，应当与劳动者诚信协商，按照实际情况签订解除协议，否则一旦证据因存在瑕疵不被法院采纳，用人单位将承担不利的法律后果。同时劳动者在签订协议时要仔细审查协议的内容，对有争议的内容要及时要求用人单位进行释明，并在协议上进行体现或者备注。

　　除对用人单位和劳动者作出提示外，房山法院还建议，要充分发挥工会对解除协议的事前指导和事后监督职能，必要时工会可以代表职工与用人单位就相关事项进行协商。同时，法院也将加强与工会、劳动监察大队、仲裁委及各调解组织的沟通与衔接，对审理过程中发现的问题及时向相关部门进行反馈，强化诉讼风险预警，共建劳动关系新图景。