“国徽再挂高一点，摆正了……”4月25日，在东风街道党群活动中心，伴着清脆的法槌声，北京房山法院燕山人民法庭法官张栓开庭审理一起劳动争议案件，并针对劳动者就业、规范企业合理用工等民生话题以案释法。房山区人大代表、东风街道办事处和司法所工作人员、辖区企业代表等四十余人旁听了此次庭审。

　　庭审现场，原告张某表示，自己在公交公司从事客车驾驶工作，2022年8月25日，因琐事与邻居发生口角，用砖头将邻居腿部砸伤，被行政拘留五日。2022年11月7日，公交公司以张某严重违反规章制度为由与其解除劳动关系，张某认为公交公司属于违法解除，要求法院判决公交公司继续履行合同。

　　公交公司辩称张某被行政拘留，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

　　审判席上，张栓法官认真听取了双方当事人诉辩意见。

　　“我在公司工作了二十多年，一直把乘客的安全放在第一位，从来没有过违章和投诉，每年考核都是优秀、良好。”张某提出，“这回被行政处罚事出有因，我母亲不同意赔偿邻居盖房的损失，我去找邻居理论发生冲突才被公安行政拘留。”

　　张某的代理律师补充说道：“张某的行政处罚与工作内容无关，公交公司仅以一次行政处罚就认为张某达不到用工标准没有法律依据，用人单位应在合理的轨道中行使自主用工权，如果随意扩张用工管理的权利范围，权利触手可能会蔓延至所有私生活领域，不仅侵犯劳动者合法权益，还会侵犯员工生活的自由空间。”

　　公交公司并不认同该说法：“公交公司作为公共交通的服务提供者，需要保障所运输乘客的人身财产安全，驾驶员是乘客安全的直接责任人，公司规章制度中将驾驶员能否遵纪守法作为认定标准，是降低安全风险的必要措施，符合国家、政府及社会公众对公共交通安全运营的要求和期盼，不违反国家法律强制性规定。”

　　原、被告双方围绕公交公司管理细则规定中的“员工受到行政处罚被解除劳动关系是否具备程序合法性和事实合法性”等争议焦点，分别就各自主张的事实及理由进行了举证、质证、发表辩论意见。

　　随着最后陈述环节的结束，法槌再次敲响，法官宣布休庭，此案将择期宣判。

　　庭审结束后，为规范企业合理用工，依法保护企业和劳动者的合法权益，法官助理盛晨以《企业如何合法行使解除权》为主题，通过“醉酒驾驶被判拘役，可以解除劳动合同吗？”“员工提交假条公司未准假，被解除劳动合同合法吗？”“会计助理开错发票，属于严重失职给用人单位造成重大损害的情形吗？”三个案例的讲解，向在场旁听人员以案释法。

　　“法官，试用期员工不具备转正能力，试用期可以延长吗？”

　　“劳动者自愿放弃年假可以吗？”

　　“员工损害公司形象，可以开除吗？”

　　互动答疑环节，企业代表纷纷举手提问，法官张栓与法官助理盛晨进行了细致解答，并针对不同情况给出了实用建议。

　　东风街道办事处副主任尚万海对房山法院燕山人民法庭送法进企业、进社区表示了感谢，他指出今后将继续与法院互动合作，落实责任，凝聚合力，推进普法工作取得新成效；问需于企，提供服务，全力为地区企业营造法治化营商环境。

　　“作为区人大代表，旁听庭审有利于近距离了解审判工作，更好地支持与监督法院工作。”房山区人大代表、东风街道工委副书记刘元源对庭审程序、庭审规范给予了高度评价，“通过今天的观摩活动，我深刻感受到辖区企业在处理劳动纠纷涉法问题上有强烈的法治需求，希望人民法院继续加大力气开展送法进企业活动，根据企业真实诉求丰富法治惠企活动形式，提升为民服务的质效。”

　　房山法院燕山人民法庭将持续推进诉源治理工作，一方面主动对接企业发展新需求，深入了解企业在生产经营中面临的法律问题，另一方面调研辖区内劳动争议案件特点，分析劳资矛盾形式，通过需求双向联动方式，向企业“滴灌式”精准普法，预防和减少劳动纠纷，助力构建和谐稳定的劳工关系。