近日，四川天府新区法院（四川自贸区法院）发布了劳动争议十大典型案例。一起来看看其中一则案例——用人单位搬迁对员工造成严重不便，迫使员工离职的，用人单位需支付补偿金。

　　2018年12月29日，某公司与李某签署《录用意向书》，载明报到地点为成都市高新区天府二街。2019年1月2日，双方签订《劳动合同书》，聘用李某为项目策划主管，合同期限为2019年1月2日至2022年1月1日。2018年7月13日至2021年1月12日，公司办公地点位于成都市高新区天府二街；2021年1月17日，该公司办公地点搬至双流区天府大道南延线。

　　2021年10月，某公司向李某在内的员工发送通知，决定将公司办公地点迁往四川省眉山市仁寿县腾飞大道。公司安排相关人员对公司人员的情况进行统计，统计表显示李某居住地离新办公地点往返距离为80公里。

　　2021年11月17日，某公司将公司办公设备等搬至新办公地点，要求员工自2021年11月18日在新办公地点打卡考勤，在原办公地点打卡无效。李某认为新办公地点已属于眉山市，离原办公地点及其居住地太远，不同意前往新办公地点办公。2021年11月25日起至2021年12月8日，李某仍按时前往原办公地点上班，并在上下班时打卡、拍照。

　　2021年12月9日，李某向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，并办理工作交接。

　　李某向仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付离职前的工资和经济补偿金，仲裁裁决驳回该项请求，李某对该裁决书不服，诉至法院。

　　法院经审理认为，工作地点系劳动合同中的重要内容，系劳动者选择用人单位时较为看重的考量因素，劳动者的工作地点应有一定的稳定性和可预期性。用人单位基于经营需要变更工作地点，虽系用人单位自主经营权，但应考虑劳动者的合法权益。本案中，李某与该公司建立劳动关系以来，一直在成都市高新区、天府新区工作，公司将办公地点搬离距离原办公地点30余公里的四川省眉山市，导致员工的单边通勤距离大多在40公里以上，部分员工单边通勤距离甚至达70余公里，乘坐公共交通工具上班通勤时间在两小时以上，严重加重了劳动者的通勤时间及工作成本，从而影响劳动者的履约能力及生活利益，且公司未为员工提供交通补助、住宿等，未为员工继续履行劳动合同提供便利，对劳动者的生活和工作造成不便，李某并非主观上不愿履行劳动合同，其坚持在原办公地点打卡上班，在与公司沟通协商未果后提出离职，具有合理性，导致李某与公司解除劳动关系的责任不在于李某，故李某有权要求公司足额支付其离职前的工资及经济补偿金。该案已生效。

　　【典型意义】

　　劳动合同的订立是以合同签订时的各方面条件为基础的，工作地点是劳动合同的必备条款之一，也是用人单位和劳动者能否建立劳动关系的关键因素。对于用人单位来说，搬迁前应当征询员工意见。搬迁后地址与原地址距离较近，不影响通勤的，一般不认为工作地点发生了重大变化。相反，若新地址距离较远，严重影响员工通勤，对员工生活造成较大影响的，一般认为工作地点已发生重大变化，公司须提出合理方案，对员工进行交通补贴或提供员工宿舍解决通勤问题。在与员工协商后，双方能达成一致意见的，应继续履行劳动合同；双方未能协商解决的，用人单位在与劳动者解除劳动合同后还应支付经济补偿金。