提供游戏陪练服务，能否要求支付劳动报酬?

　　法院：行为合法有效

　　□记者 吴静云 通讯员 黄冰冰 肖达筠

　　随着网络游戏的日渐盛行，衍生出“游戏陪练”这一职业，那么提供游戏陪练服务是否能要求服务对象支付劳动报酬?日前，清流县人民法院审理了一起有关游戏陪练的案件。

　　随着网络游戏的日渐盛行，衍生出“游戏陪练”这一职业，那么提供游戏陪练服务是否能要求服务对象支付劳动报酬?日前，清流县人民法院审理了一起有关游戏陪练的案件。

　　案情再现

　　2020年12月5日，小王和小李通过游戏平台认识后双方互加微信，因在游戏方面有共同爱好，二人相聊甚欢。聊天过程中，小王得知小李兼职游戏陪练，于是邀请小李作为自己的游戏陪练。此后，小李多次向小王提供游戏陪练服务。2020年1月9日至2021年7月25日期间，小王陆续向小李微信转账共3500元。

　　双方的游戏陪练服务持续至2021年10月12日。后小王在微信留下了“最近有个上百万元的合同项目要签，资金还没到账，到账后转给你”的消息，从此便消失在微信和游戏平台上。经结算小王尚欠小李游戏陪练费4950元，经小李多次催讨，小王均未支付，小李遂诉至清流法院。

　　经清流法院审理认为，小李与小王通过网络达成游戏陪练合意，小李多次向小王提供游戏陪练服务，小王也多次向小李支付劳动报酬，有小李与小王之间的微信聊天记录及转账凭证等证据证实，双方之间形成劳务合同关系，不违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护。该案审理过程中，小王未作答辩，在举证期限内也未提交相关证据，小李提供的证据足以证明小王未按照约定履行合同义务。小李主张结算工资的诉讼请求予以支持。综上，小王需支付小李游戏陪练工资4950元。

　　法官说法

　　数字经济的迅猛发展正不断满足人民群众的新需求，催生了游戏陪练员等新业态、新就业群体，游戏陪练师亦在此行列中。因此，对新业态下的“劳动收入”的认定，不应局限于传统的建立劳动合同关系下获得的收入，而应采取更加开放的态度。本案判决体现了权利与义务、能力与责任的统一，回应了数字经济新业态下“劳动收入”多元化需求，平衡了数字经济新业态中相关主体的利益，促使相关从业人员更加审慎地对待自身的权利义务。