蝉鸣八月，第一批新警报到为漳州监狱注入了新鲜血液。为帮助年轻民警尽快掌握履职基本知识和技能，胜任第一任职，漳州监狱重新修订新民警实践带教工作规定，突出“三点”，推动新民警实践带教提质增效。

　　一是夯实带教基础。明确实行“二带一”的“师带徒”带教方式，以三年为期限，给每名受教民警配两名带教民警，其中一名为分监区长，另一名为业务素质强、工作经验丰富的骨干民警，要求带教民警要与新民警编排同一班次值带班。

　　二是强化实操检验。按照“由浅入深、循序渐进、全面提高”的原则，将带教工作划分为熟悉情况、带教培训、巩固考核三个阶段。明确带教内容，带教民警通过布置任务、讲解示范、现场指导、专题讨论、批改作业、讲评考核验收等方式，对新民警进行执法工作、教育改造工作等岗位基本技能训练。明确考核验收方法，结合监狱工作开展平时验收、理论考试、技能考核、总结鉴定等工作。此外，在第二年、第三年带教工作结束后，各进行一次带教实效业务技能评比，全面评估新民警实践带教工作成效。

　　三是突出结果运用。明确将新民警实践带教成绩作为公务员试用期满转正定级的重要依据，新民警带教合格才可转正定级。将带教实效业务技能评比纳入业务技能竞赛积分标准，对受教民警量化计分排名，加强对带教师傅的考核考评，强化带教责任，确保带教责任落实。

　　艳阳高照，新警扬帆。漳州监狱始终把加强队伍建设作为推动监狱高质量发展的强大动力，特别是帮助年轻民警提升业务能力一直是监狱党委高度重视并持之以恒推动的一项重要工作。在加强新民警实践带教工作中，监狱党委坚持大兴调查研究之风，以问题为导向，深入基层调研，对调研成果再总结、再思考，切实完善制度机制，为推动监狱现代化发展提供人才保障。(漳州监狱主题教育办)