推动年龄梯次优化 打造重任人才矩阵

　　——顺昌县人民法院凝聚“老中青”三代合力能动司法推进队伍建设

　　□记者 汤仙念 通讯员 陈凯龄

　　顺昌县人民法院全体在职干警70人，其中50岁以上21人，35岁以下36人。为充分抓住“人”这个“牛鼻子”，得到破解审执难题的“金钥匙”，该院高度重视人才这一“第一资源”的挖掘和培育工作，持续推进“人才强院”战略，科学谋划制定了辐射“老中青”三代人才力量的实施方案，推动形成年龄梯次优化、专业优势互补的人才结构，为打造堪当重任的人才矩阵探出“顺昌经验”。

　　以“长者”为支撑

　　传经验、帮排忧、带作风

　　在法院工作的50岁以上干警约占30%。数十年来，从青丝到白发，他们为顺昌法院发展贡献了青春力量，时至今日仍热情不减，在做好本职工作的同时，发挥“传帮带”作用，成为青年干警的良师益友和“智慧宝库”。

　　“传”经验方法：结合青年干警岗位实际和自身特点，安排结对帮带责任人，定制个性化帮带计划和学习清单，重点围绕办案技巧、公文起草、人事业务等方面，统筹安排学习任务，向帮带对象传授工作经验方法。

　　“帮”排忧解困：保持良好的沟通交流，帮带责任人及时总结分析青年干警在工作中遇到的难点堵点，倾听意见和诉求，帮其理思路、解难题、出实招，有效消除青年干警的工作焦虑，激发创业热情。

　　“带”作风养成：充分发挥多年工作积累的强大政治优势、经验优势、威望优势，引导青年干警锤炼政治信仰、树牢廉洁意识、增强工作本领，养成敢于吃苦、忠于职守、爱岗敬业的优良作风。

　　以“骨干”为核心

　　承传统、练能力、谋新篇

　　中层干部作为法院的骨干力量，对法院发展起到了承上启下、标杆引领的重要作用。其素质的好与差、能力的大与小，直接影响到法院的建设与发展。为此，该院不断改进选拔任用机制，不以资格论，推进干部队伍形成“源头活水”。今年来，通过考核提任中层正职3名、副职8名。

　　“承”工匠之心：把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为重点任务，强化南平地区系廖俊波、詹红荔精神发祥地的实践传承，开展专题学习、户外拓展、岗位练兵等活动30余次，进一步推进“四端四网”体系建设、“百合花开”品牌打造、“法律特派员”作用发挥，助力法院答好“民生卷”。

　　“练”踔绝之能：围绕“公正与效率”这一主题，深入培养金融破产、生态环境等专业人才，通过强化审判监督管理、健全绩效考核等方式比业务、晒工作、摆成绩，克服法官就案办案、机械司法等问题。今年来，该院诉源案件收案同比降低7.41%，多项核心业务指标居全省、全市法院前列。

　　“怀”蹈厉之志：加大竞争性选拔干部力度，根据职数空缺情况，实行竞争上岗，鼓励法院干警结合本职工作、部门特色、地域特色，发扬首创精神推陈出新，全面激发办案、办事能动性，增强不进则退的忧患意识和逆流而上的拼搏精神，促进解决机制创新“三板斧”的窘境。

　　以“青年”为关键

　　塑文化、育人才、见真效

　　法院培养人才如何规范化、体系化?青年干警的成长如何更有目标、更有导向?解决好这些问题，一直是顺昌法院努力的方向。而做好青年干警的培养工作，也将为法院发展实现破茧成蝶的美丽蜕变注入源源不断的新动力。今年来，共有37个集体和个人受到县级以上表彰奖励。

　　文化强魂“育苗”：结合“大圣文化”精神内涵，构建“四敢四力”司法文明实践站，开展内容丰富、形式多元的实践活动50余次，借此发现和培育“好苗子”;发挥法治文化教育展厅功能作用，选取6名口才好、形象佳的青年干警为展厅解说员，广泛开展法治教育和廉政学习的同时，综合提升干警能力素养。

　　人才强院“墩苗”：加强青年干警一线磨砺，要求党龄3年以上党员“捆绑培养”一名团员或干警，共同参与政治学习、志愿服务等;建立健全“素质培养+知事识人+选拔任用+从严管理”“四位一体”的人才评价体系，已评选“三星”“先锋岗”121人次，36名工作表现优秀的干警被通报表扬。

　　实干强业“壮苗”：畅通青年干警发展渠道，推荐优秀人选到县委政法委、市中院、省法院交流学习，助力拓宽视野增强本领;选拔组建专业化办案团队，定期通报审判执行质效、行政后勤业绩，促青年干警肯干、实干;将工作成绩突出、工作作风扎实的10名青年干警纳入后备干部人才库进行重点培育，营造“比学赶超、争先创优”的良好氛围。

　　责任编辑：林少颖