今年以来，安陆市检察院探索实施党建引领、品牌创建、目标激励“三个三”工作法，厚植青年干警成长成才土壤，激励青年干警在新时代新征程中奋勇争先。

　　党建引领，以“三力”筑牢人才培养根基

　　增强政治定力。依托“安陆检察∙弘毅学堂”，组织青年干警围绕学习贯彻党的二十大精神和习近平法治思想开展专题研讨会、“以政治说办案、讲工作”等活动20余场次，不断强化青年干警的政治自觉和法治自觉。组织青年干警赴红安县接受革命传统教育、开展警示教育大会、观看警示教育片等活动，切实强化青年干警的理想信念和廉洁防线。

　　培养专业能力。院党组高度重视对青年干警专业能力的培养，邀请全国模范检察官、全国优秀公诉人和专家学者、有关领导来院授课８场次，助推青年干警党性修养、理论水平、专业能力、发展眼光、战略思维全面提升。组织青年干警参加最高检、省院和党政机关组织的各类培训，开展传导式培训７次，把所学所思所悟分享给其他青年干警，由点及面，持续发挥好教育培训在专业能力提升上的重要作用。

　　淬炼调研功力。成立理论调研课题领导小组，组织全体院领导、中层干部担任“兼职教师”，指导23名青年干警开展理论调研工作，助力青年干警“站起来能说，坐下来能写，沉下去能干”。今年以来，23篇调研文章相继推出，23篇信息宣传稿件被法治日报、检察日报和湖北日报等省级以上纸质媒体采用。2名干警入选孝感市检察机关理论研究人才库，2名干警入选省检察院公益诉讼检察人才库。3名干警分别在西南政法大学主办的第一届企业合规成渝论坛、“立丰杯”第七届湖北省诉讼法学研究会“新苗奖”和行政检察护航法治化营商环境主题论坛上获奖。1名干警撰写的论文被《中国卫生法学会2023年学术年会论文集》等学术论坛收录。

　　品牌创建，用“三心”搭建实践锻炼平台

　　塑造青年匠心。院党组成立首届青年工作委员会，结合青年干警培养工程，从关注青年发展、引导青年成长、发挥青年作用、服务青年需求等四个方面出发，通过组织开展“五四”青年节团建、青年干警读书班、案例研讨会、联谊会等各种活动，持续擦亮青年工作品牌。

　　点亮青年热心。成立“安陆市人民检察院志愿服务队”，组织45名青年干警投身志愿服务活动，开展文明交通劝导、宪法宣传、禁毒教育、暑期课堂等志愿服务活动15次，把青年干警的热心融入文明实践全过程。

　　奉献青年爱心。以“一院一品”创建活动为契机，创建“北极星”未检工作品牌，组织青年干警开展法治进校园活动29次，受众学生1万余人次。未检工作室先后入选“2021-2022年度湖北省维护青少年权益岗”和“2023-2024年度全国维护青少年权益岗创建单位”，2023年在孝感和安陆新时代文明实践志愿服务项目大赛中分别获得银奖和金奖。

　　目标激励，以“三全”强化实绩考核效果

　　考核机制全链条。成立安陆市人民检察院干部实际考核领导小组和工作专班，印发《安陆市人民检察院干部实绩考核评价办法》，全面、客观、公正评价青年干警的德才表现和工作实绩，建立与岗位职责、工作业绩相对应的绩效考核机制。

　　考核标准全流程。采用科学合理的评分标准，实行百分制量化计分，加大对所获荣誉和发表文章情况的加分力度，树立争优创先的考核导向。同时不断健全完善考评指标和考评方式，确保考准考实考真。

　　考核结果全透明。重视正向激励引导，以公开透明对每季表现优秀的青年干警进行表彰，将考核结果与评优评先、职务职级晋升、绩效奖金分配等挂钩，实现奖勤罚懒、奖优罚劣。破除年龄、资历限制，新提拔3名青年检察官任部门副职，选任6名季度之星为主任（局长）助理，既激发了青年干警的内生动力，又进一步优化了队伍结构。

　　 稿件来源：湖北日报