在办公室发生争执后，老板拆除并搬走了员工电脑，此后员工未再去上班，公司以旷工为由解除劳动合同，员工认为公司应支付违法解除劳动关系赔偿金……双方对簿公堂，到底孰是孰非？近日，成都市锦江区法院审理了这起劳动纠纷案。

　　陈某是某公司的人事行政经理，与公司签订了书面劳动合同，合同期限两年。一天，陈某和某公司法定代表人吴某发生争执，吴某将陈某工位上的电脑拆除并搬走，还对陈某说“就这样”，陈某当场拍照、录像保留相关证据。当日，陈某离开某公司，后未再去上班。

　　陈某主张，自己与吴某发生冲突是因为吴某将自己送去的文件撕碎并扔到地上，但自己不存在工作失职或拒不听从吴某指示的情况。因工作电脑被搬走，陈某无法办理工作交接。某公司在没有正当理由的情况下，单方面粗暴解除与其之间的劳动合同，应支付违法解除劳动关系赔偿金。

　　某公司辩称，事发当日，吴某叫陈某到其办公室沟通工作，但陈某未予理会且态度恶劣，吴某未表示要与其解除劳动合同。后续几日，某公司一直要求陈某回公司上班，但陈某未到岗。之后，公司以陈某连续旷工3天为由向其发送解聘通知书，陈某属于自动离职。

　　法院审理认为，吴某作为某公司法定代表人，明知电脑属于陈某开展工作必不可少的劳动工具，却将陈某电脑拆除、搬离，并对其说“就这样”，应当视为作出了停止陈某工作并解除劳动合同关系的意思表示。解除劳动关系的原因在于双方因工作产生争执，该原因不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以行使单方解除权的情形，系违法解除。因此，对于陈某主张的违法解除劳动关系赔偿金，法院予以支持。

　　法官说法

　　该案承办法官表示，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，如工作场所、劳动工具等，吴某搬走的工作电脑属于该公司为陈某提供的劳动工具。该案事发突然，陈某当场采用拍照、录像的方式保留相关证据，使案件事实在审理时得以还原。法官提醒广大劳动者，与用人单位发生纠纷时，要注意及时收集证据，提高举证能力，维护自身合法权益。

　　（四川法治报全媒体记者 王一多）