下班了还要通过微信等社交媒体处理工作，是否涉嫌“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？10月8日获悉，武汉市洪山区法院近日审结一起劳动争议案件：劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。二审法院维持原判，该判决现已生效。

　　2021年5月，张某入职某蔬菜团购公司，合同约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。2021年11月，张某与被告解除劳动关系，经过劳动仲裁程序后，2023年3月，张某将该蔬菜团购公司告上法庭，要求该公司支付延长工作时间加班工资8万元。

　　张某认为，从2021年7月到离职前，自己一直是24小时待命，下班后仍在微信处理工作事务，经常工作到半夜，最晚的时候微信工作到凌晨2点，公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响自己的正常休息生活，超过合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。

　　公司则认为，张某属于公司管理人员，在工作群里沟通是正常工作交流，而且张某接洽相关事务后，不需要他亲力亲为，所以不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。

　　法院认为，张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过社交媒体加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用5000元。

　　洪山区法官分析认为，对于非工作时间的隐性加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出实质性劳动、占用休息时间。当然，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。（记者刘畅、通讯员周萍、刘溪）