为积极践行新时代“枫桥经验”，进一步强化劳动人事争议源头治理，11月23日，抚顺市中级人民法院、抚顺市总工会、抚顺市人力资源和社会保障局联合召开“进一步加强劳动人事争议纠纷多元化解工作机制建设启动会”，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面。

　　会议对《关于进一步加强劳动人事争议调裁诉对接工作的实施细则》及相关文件进行解读，宣读了人民调解员名单。与会领导为人民调解员颁发调解组织调解员聘书，并为“抚顺市劳动人事争议多元化解调裁诉调解室”揭牌，开启了“法院+工会+人社”模式。

　　会议指出，加强劳动人事争议调裁诉对接工作，对于畅通当事人权利救济渠道，更好地发挥劳动仲裁简便快捷的优势与司法的引领、推动、保障作用，进一步形成解决争议合力，增强仲裁和诉讼公信力，提高争议处理的法律效果和社会效果，促进劳动关系和谐稳定具有十分重要的意义。三方合力开展劳动人事争议调裁诉对接工作，共同构建劳动人事争议多元化解机制，将劳动争议化解在基层和萌芽状态，这是坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践，也是“工会+法院+人社”工作模式在劳动人事争议纠纷化解中发挥作用的创新之举。

　　在今后的工作中，抚顺法院将着力发挥职能特长，结合非诉讼纠纷解决方式灵活、高效、成本低、非对抗等优势，持续推动构建“调解在先、诉讼断后、有机衔接、协调联动、智慧便民”的多元解纷工作机制，真正形成“社会解纷在前、法院诉讼断后”的递进式矛盾纠纷分层过滤体系，为服务社会发展大局、守护人民美好生活作出贡献。