近日，大悟县检察院被省人社厅、省人民检察院评为“全省检察机关先进基层院”。多年来，大悟县检察院以“悟检三人行”队伍建设品牌为引领，以“打造一流队伍、争创一流业绩”为目标，以组织、研修、文化、管理“四高平台”为抓手，努力锻造一支政治过硬、本领高强、可堪重任的青年检察铁军。涌现出省级先进个人5人，大悟县检察院连续三年被孝感市检察院评为“检察工作考核先进单位”。

　　以品牌为基石，搭建高质量青年检察组织平台

　　面对新形势新要求，“悟检三人行”以夯实组织建设为着力点，持续提升青年干警责任感、归属感和成就感。一是充实党组织青年力量。以党支部换届为契机，选举产生8名年龄在35岁以下的支委，其中2名青年干警担任党支部书记，为党建工作注入了新的活力，也为青年干警提供了展现自我、实现价值的平台，进一步强化了青年干警的政治责任感。二是成立青年工作委员会。五四前召开团支部换届暨青工委成立大会，选举产生了第一届青工委委员，正式开启“共青团+青工委”“团青”工作新体系，通过延伸“团青”工作手臂，构建有效覆盖青年、服务青年的工作网络，青年干警的归属感进一步提升。三是组建青年先锋队。结合干警兴趣特长，组建“悟思”“悟行”“悟新”“悟学”四支青锋队。其中，悟思青锋队以理论调研为主，撰写的5篇论文，被省级期刊刊载2篇、法治时代网转载1篇；悟行青锋队以公益服务为主，其申报的公益志愿纪实画册课题受到省院重点关注；悟新青锋队以新媒体作品制作为主，拍摄的微电影《盛夏》受到各界一致好评；悟学青锋队以学习交流为主要内容，共计开展4期读书分享会。随着课题不断深入，成果不断涌现，青年干警的成就感得到进一步提升。

　　以品牌为载体，搭建高水平青年检察研修平台

　　“悟检三人行”以培养具有过硬政治素质、精湛业务能力和高尚职业道德的青年干警为目标，搭建三位一体的研修实践平台，一体提升青年干警政治素质、业务素质和职业道德素质。一是坚持“政治+业务”案例研讨。围绕“三抓两促”，持续深化“以政治说办案、讲工作”活动，常态化开展“五说五看”案例研讨活动，创新推行“从政治上看+案(事)例分享”活动，以丰富的活动形式，引导青年干警把“从政治上看”融入履职全过程，彰显政治底色和检察业务特色。4篇典型案事例被省院采用、2篇稿件获省院领导批示。二是举办“交流+复盘”互动课堂。邀请资深检察官就如何解决办案中的堵点、难点问题与青年干警互动交流，同时通过模拟法庭、角色扮演等形式，让青年干警沉浸式体验办案过程、实地解决办案难题，最后对办案过程进行复盘，进一步巩固学习成果，提高办案水平。三是开展“传导+结对”教育培训。坚持“学员即教员”的接续培训制度，今年共计举办6场次传导式教育培训活动，通过以讲促学、以学促思，达到了“一人学习、众人受益、共同成长”的良好效果。为进一步强化对青年干警的教育、引导和帮助，探索实施师徒结对的传帮带模式，目前已有10名青年干警与导师结对，在结对帮扶中青年干警政治素质、业务能力不断提升。

　　以品牌为纽带，搭建高品质青年检察文化平台

　　结合“悟检三人行”品牌的价值定位，将品牌与检察文化深度耦合，不断丰富载体、制度、精神等层面内涵，打造富有青年特色的检察文化平台，激励青年干警新担当新作为。一是打造“悟检风采”载体文化。在原有的“学思践悟·源本正道”的悟检文化主题办公楼中，增设“悟检三人行”青年干警风采等主题文化长廊，展示青年干警在工作、学习、文娱活动中的检察文化成果，增强青年干警的文化自豪感和荣誉感。二是实施“悟检暖心”制度文化建设。充分听取青年干警在工作和生活中遇到的困难问题，在政策允许的范围内，对干警探亲休假、培训研修、保险福利、就餐住宿等给予保障，对干警遇到的实际困难积极出面协调，加大跑办力度，最大限度为干警解除后顾之忧。三是培育“检察职业”精神文化。举办“知悟行、知吾行 探寻业务质效提升的动力密码”活动，与全市检察机关青年干警代表分享交流将检察职业精神融入“高质效办好每一个案件”的经验做法。结合主题教育，开展职业道德专题培训，组织青年干警与职业导师、先进人物、业务专家“面对面”交流，近距离、交互式开展检察职业精神展示、传承、凝释活动，引导全市青年检察干警自觉尊崇、践行湖北检察职业精神。

　　以品牌为驱动，搭建高标准青年检察管理平台

　　将提升队伍专业能力、作风、精神等精细化融入“悟检三人行”系列活动中，并深化运用考试、考评、考核“三考”评价机制，不断优化队伍管理体系。一是以考试促学。坚持“定期考试”制度，围绕政治理论、法律实务、廉政知识等，常态化开展“以考促学”“以考代训”活动，倒逼干警自觉主动学习，找准知识盲区、补齐思维短板、破解本领恐慌。二是以考评为倒逼。围绕业务质效考评和工作考评，坚持每季度多形式召开业务数据分析督办会，变“静态考评”为“动态督导”，以可量化的考评指标倒逼大家“肩上有责、心中有数、手中有策”，不断提升案件质量。三是以考核敦行。围绕“德能勤绩廉”五个方面不断完善“三全”考核细则，将典型案（事）例及理论调研文章采用、获奖表彰、参与集体活动及中心工作等情况纳入其中，并将考核结果作为职级晋升、推优评先的重要依据，先后推荐4名中层干部担任院领导，晋升职级等级13人，遴选到上级院1人，真正做到有为者有位、优秀者优先。

　　 稿件来源：湖北日报