对照“五个最”新时代政法铁军要求，如何提升自身专业能力素质？如何树立正确政绩观，避免“躺平”“摆烂”现象？如何围绕中心大局，助力推进政法工作现代化？……在刚刚结束的浙江省湖州市政法系统年轻干部成长学堂上，来自当地各级政法机关的80名年轻干部围绕平安湖州、法治湖州建设展开热烈讨论、提出对策建议。

　　这是湖州在全省首创的一个培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制。“年轻干部资历浅，平时专注在各自的条线工作，大多专业能力强，但为民服务意识、应对复杂局面等综合能力还有待提高。”湖州市委政法委委务会议成员、政治部主任郑雪峰介绍，为锻造年轻政法铁军，2023年湖州市委政法委联合市级政法单位制定《全市政法系统年轻干部队伍建设规划（2023-2025年）》，提出开办年轻干部成长学堂，专门对35周岁以下、近三年新入职的年轻干警进行培训，全方位提升年轻干部综合能力素质。

　　首期成长学堂于今年3月正式开班，80名学员全程实行军事化管理。培训内容分为政治理论、党性锻炼、素质提升、基层实践、课题调研五大模块，涉及公检法司各条线工作，既有理论上的高度，也有贴近工作生活的实际。对上述问题的对策建议，就是学员深入政法一线进行课题调研的成果之一。

　　“参加政法系统年轻干部成长学堂后，视野开阔了不少。”安吉县人民检察院90后检察官蒋丹妮说，培训期间，大家参与执法一线、社会治理中心等现场体验式学习，从不同视角加深了对湖州发展实际的理解，更学会了以政法一体化的思维解决工作中遇到的问题。最近，他们正联合县法院、公安局、资规等部门，共同商议构建“三级林长+护林员和技术专员+法检”生态保护全域覆盖工作体系，完善“森林检察官”制度。

　　刚提任至南太湖新区公安分局经侦支队副队长的杨阳也表示，在成长学堂听完政法英模先进事迹报告后，自己被前辈们身上的优秀作风和品格深深触动，更加坚定理想信念，明确今后自己要努力的方向。

　　杨阳是首期成长学堂的优秀学员之一。郑雪峰介绍，成长学堂打破了常规“就培训而培训”思路，把培训过程作为发现、识别、使用年轻干部的重要渠道。培训期间，市级政法机关职能处室负责人全程跟踪指导，建立80份学员动态“电子档案”，及时评估学员学习成效、学习纪律。对培训期间筛选出的综合能力素质较强的年轻干部，实时通报所在单位进行跟踪培养，作为年轻干部评先评优、选拔任用的重要依据。截至目前，有13名学员转任重要岗位或提拔任用。