近年来，江苏省句容市下蜀镇紧贴企业服务需求，通过“四员”织网、“三方”联动、“双色”服务，创新探索出富有自身特色的新时代“枫桥经验”护企优商新模式，纠纷化解率达99.16%，化解满意率100%。

　　坚持“四员”织网，做细隐患前哨排查

　　发挥企业专属网格联络员、综合执法队员、指挥中心信息员、定企服务帮办员等四类主体前哨作用。一是企业落实自主查。组建了41个企业专属网格，由企业人事经理、安全生产总监等企业管理人员担任企业专属网格联络员。通过企业自主排查、主动预警，有效助力纠纷苗头快速扑灭。二是执法力量监督查。将矛盾纠纷排查与行政执法相结合，安监、环保、人社等职能部门在日常监督检查时，同步开展矛盾纠纷风险隐患排查，发现易产生纠纷的风险点及时预警报备。三是平台数据智慧查。镇社会治理现代化指挥中心信息员常态化跟踪排查12345政务服务热线、派出所接警电话、“苏解纷”平台等信息化平台，通过数据筛查、比对，及时发现企业意见大、群众投诉多的隐患类别，找准园区共性服务、建设需求。四是助企帮办跟踪查。组建了“定企服务帮办员”队伍，在服务企业生产需求的同时，跟踪落实企业常见类别隐患排查、矛盾纠纷隐患整改监督等工作。

　　坚持“三方”联动，做实纠纷高效化解

　　建立社会组织、政府、企业“三方”联动解纷机制。一是社会组织牵头化解。发挥商会纽带作用，挂牌成立商会人民调解委员会、商会劳动争议调解委员会，打造园区护企优商多元解纷工作站，为企业提供“一站式”解纷服务。二是政府部门联动化解。整合综治、公安、司法、人社等部门力量，组建机关“解纷攻坚”智囊团，挂牌成立下蜀镇民营企业矛盾纠纷诉调服务站、下蜀镇商会（民营企业）劳动争议调裁审衔接工作站，引导争议主体优先选择调解途径解决纠纷。三是企业联盟互助化解。发挥企业间的合作关系优势，将有一定威望、群众认可、热心公益的7名本土优秀民营企业家纳入商会兼职调解员队伍，组织培育企业自身解纷队伍，指导部分规模企业成立企业人民调解委员会，推动员工自管自治。

　　坚持“双色”服务，做深矛盾源头治理

　　推送“双色”服务，针对企业常见、多发纠纷领域落实源头预防。党建引领“红色”同心。组建园区自治委员会，制定园区自治公约，着力构建共驻共治、协同高效的园区治理共同体。开设党建引领“红色同心讲堂”，邀请法律专业团队送法入企，为企业人资经理、安全员传授实用解纷技能，举办专题法治宣讲100余场次，开展“法治体检”服务370余场次，引导企业依法经营、依法治企、依法维权，构建和谐劳动关系。商会助企“蓝色”聚心。打造商会“蓝色聚心”服务品牌，定期组织开展企业家联谊会，通过企业间的亲密联系自然消化小争议、微纠纷。同时，带领会员企业走出去、广联系，与周边多家商会缔结友好商会、建立商会联盟，为人才密集型企业“牵线”，与多家高校建立共建关系，主动为招商引资、招才引智工作穿针引钱。