近年来，瑞金市人民法院(以下简称“瑞金法院”)持续深化和发展新时代“枫桥经验”，构建各方参与、多元共治、各取所长的多元化纠纷解决体系，以立足预防、立足调解、立足基层深入推进案件“减量工程”，不断加大源头预防化解矛盾力度，统筹内外资源协同解纷，把“调”再向前延伸，让“解”更深入民心。

　　“瑞法轻骑兵”深入乡村开展普法宣传

　　立足预防 选派“瑞法轻骑兵”下沉一线

　　“感谢钟法官帮忙调解纠纷，为我解决了一桩‘烦心事’!”日前，陈某握着瑞金法院党组成员、副院长钟跃春的手激动地说。

　　2023年6月，因重大项目建设需要，陈某的房屋被列入征迁范围。因感到房屋拆迁补偿标准太低，陈某不愿意拆迁。虽然当地乡村干部多次解释，告知陈某房屋拆迁补偿标准是严格按照规定所确定，没有办法提高，希望陈某理解，但陈某对此不予认可。

　　作为一名“瑞法轻骑兵”，钟跃春在下乡时了解到该纠纷，立刻主动与陈某联系，听取陈某诉求，从情、理、法上做陈某的思想工作。同时，积极同镇村干部一起，组织陈某与项目建设单位进行调解，最终陈某同意签订房屋拆迁协议，并与项目建设单位达成调解。

　　2023年以来，瑞金法院弘扬苏区干部好作风，借鉴苏区时期“轻骑队”经验，组建“机关干警+法庭干警”的5个“瑞法轻骑兵”小组，推进“圩日法庭”，深入乡村、社区、企业开展巡回审判、联动执行、普法宣传、纠纷调解等活动109次，将司法服务有机嵌入基层社会治理体系之中，推动实现乡村善治、乡风文明。

　　立足调解 构建“法院+工会+人社”诉调对接机制

　　今年7月，瑞金法院沙洲坝法庭法官接到瑞金市总工会工作人员电话，称经开区某工地拖欠多人工资产生纠纷。法官知晓该情况后，立即前往施工现场，同时联系经开区管委会干部、派出所民警等一并到场调解。

　　调解人员群策群力，剖析纠纷产生原因，让劳资双方了解各方难处、换位思考，并根据各方实际情况，提供解决方案。经反复沟通协商，当日下午施工单位将工资款项41万余元全部支付到位。

　　“针对经开区企业数量增多、劳动争议多发态势，法庭积极主动作为，构建‘法院+工会+人社’诉调对接机制。近两年，劳动争议纠纷发案数、成讼率连续下降，实现了90%的劳动争议纠纷案件诉前化解成功。”沙洲坝法庭法官熊丹丹介绍。今年8月，沙洲坝法庭劳动争议诉源治理模式入选最高人民法院新时代人民法庭建设案例。

　　为有效化解行业性专业性纠纷，瑞金法院积极争取党委政府支持，不断完善“法院+工会+人社”“法院+商会”“法院+住建+住保”“法院+卫健委”等“法院+N”多元化解机制，推进劳动争议纠纷、涉企纠纷、物业管理纠纷、医患矛盾等源头处理。今年以来，诉前成功调解纠纷2308件，同比上升12.3%。

　　立足基层 设立联动联调矛盾化解工作室

　　“谢谢你们的耐心调解，道理都讲得很清楚了，调解协议很公平，合法合情合理，我们都同意这样的方案。”近日，在瑞金市叶坪镇中潭村的矛盾纠纷多元化解工作室内，一起因焚烧荒草致脐橙树被灼伤而引发的侵权纠纷，在法官、村干部、特邀调解员的共同努力下，得到妥善化解。当事人当场签订调解协议，并结清赔偿款。

　　这是瑞金法院利用“矛盾纠纷多元化解工作室”化解纠纷的生动体现。为积极推进法庭参与乡村治理，瑞金法院在壬田镇中潭村、叶坪镇脚陂村等多个村级网格内设立“矛盾纠纷多元化解工作室”和“巡回审判点”，充分发挥镇村以及驻庭调解员在矛盾纠纷化解过程中的主导作用，以和解促和谐，塑造“一般纠纷当地调、复杂纠纷指导调、涉诉纠纷邀请调”的多元解纷模式，推进矛盾纠纷就地就近化解，助力“无(少)讼村(居)”建设。目前，瑞金实现“无(少)讼村(居)”39个，同比增加9个，诉源治理向上向好。