近年来，黎城县洪井镇坚持把抓乡村治理作为乡村振兴的固本之策，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促进党建工作与乡村治理工作攻坚互融、协同推进，用党建引领破解乡村善治“密码”。

　　全方位培养，夯实人才“硬支撑”。持续强化“领头雁”工程建设，将“素质好、作风硬、能带富、善治理”的优秀人员选为村党组织带头人，选派26名大学生到村担任报账员、网格员、信息员等实质性岗位培养锻炼，大学生村干部配备村占比达100%。按照每村动态储备2-3名后备干部的标准，组建村级后备干部人才库，从退役军人、高校毕业生、致富能手等各类优秀人才中储备村级后备干部，乡村治理“头雁”队伍不断壮大。

　　制度化推进，聚力基层“大治理”。在全镇26个村完善“一约两会三团”制度和道德墙、红黑榜等宣传阵地，把社会主义核心价值观、移风易俗和诚信建设等作为重要内容纳入村（居）规民约，使破除陈规陋习的理念深入人心，婚事新办、丧事简办、孝亲敬老的社会风尚愈渐浓厚。实行党员量化积分管理，大力推行“积分”管理机制，依托“党群积分超市”等平台，以“积分制”管理为纽带，引导党员群众以志愿服务换积分、以积分换物品。有效调动群众参与乡村治理的主人翁意识，用“小积分”换来“大治理”。

　　网格化管理，架起党群“连心桥”。探索推行“一网三联五事”工作机制，坚持把群众需求作为网格化管理的着力点和出发点，按照“一员多能、一岗多职、一网领办”要求，组织网格力量全面履行基础信息收集、政策法规宣传、矛盾纠纷调处等职责。建立村组干部联系服务群众工作制度，全面落实村干部坐班值班、集中办公和承诺践诺等制度，结合深化“最多跑一次”改革，大力推行“接诉即办”、为民帮办代办等服务，在优化服务中不断提升群众满意度和获得感。大力开展党员“三学三亮三比”争当先锋行动，引导农村党员认领政策宣传、民主监督、致富带富、纠纷调处等岗位，主动参与乡村治理、人居环境整治、矛盾纠纷调解等各项任务中，帮助群众解决实际问题，让各类矛盾纠纷等基层治理难题在“网格”内就地化解，切实增强基层治理效能。

　　来源：黎城融媒微信公众号