你“点单” 我“上菜”

　　——仙游县公安局全力提升民(辅)警能力素养

　　□陈静 陈琦 林萍 杨海斌

　　解题要有思路，攻坚需有利器，业务能力建设是青年民警成长的必修课。为扎实落实全市公安机关政治轮训工作和“青蓝工程”，仙游县公安局从“实际、实战、实效”出发，以提升赋能为目标，创新通过“菜单式”教学、“订单式”备课、“点餐式”送教、“圆桌式”反馈，助力全县公安机关民(辅)警能力素养提升。

　　“菜单式”教学

　　仙游县公安局打破传统教育培训“满堂灌”模式，按照“缺什么补什么”进行科学配餐，“菜单式”教学让培训更“对味”。

　　为了做好此项工作，今年1月，仙游县公安局政工室召开工作例会，就开展“公安小课堂”警种专业培训方案进行再探讨再完善，并通过问卷征求、分别座谈等方式开展培训课程征求意见建议活动，前期共收到25条意见，其中包含警情规范处置、警示教育、执法规范等方面。

　　随后，根据实际发出并制定出《仙游县公安局关于开展公安“小课堂培训”的通知》《2024年仙游县公安局“小课堂”培训计划安排表》各警种部门结合当前工作重点和实际要求，分门别类更新课程内容。

　　仙游县公安局将党建、户籍业务、案件侦办、应急处突等42个培训课程，列入2024年教学“菜单”丰富培训“菜谱”，同时明确授课教官、培训对象、授课方式、时长等具体内容。今年以来已开展培训21场次，受众500余人次。

　　“订单式”备课

　　一所一队一教官、一人一项一精品，实战送教多频互动，仙游县公安局精准“把脉”开“良方”。

　　为了让民(辅)警问有导师、学有师傅、赶有榜样，仙游县公安局按照“一所一教官”模式，结合仙游地域情况，按照“片区划分、就近培训”的原则，在全局13个片区联勤联防派出所中选拔出13名警务实战教官。

　　同时，通过遴选业务骨干上讲台的方式，在各警种部门中选拔业务骨干为兼职教官，以各单位和民(辅)警意见建议为方向，组织开展社区管理、执法规范、交通指挥手势、政治理论等多种内容的集体备课和集中教官培训工作。通过兼职教官以点带面，开展各警种业务比武，带动队伍整体业务素质提升。

　　目前，共计选拔兼职教官52名，开展教官培训10场次，准备相关课件20余份，印发汇编材料70余份。

　　“点单式”送教

　　坚持“一周一课题”，仙游县公安局配套适应不同警种形势特点的工作需求，让各所队和民(辅)警，从“菜单”中自由“点餐”。

　　结合每日交班会、每周集中政治学、每周四业务学习等方式，通过自主选择自行确定，培训内容、培训地点和培训对象，政工室接到订单后，第一时间组织相关警种部门深入所队开展“上门送教”服务。目前，共开展相关上门送教15场次，包括内务、队列、警情处置等方面。

　　3月19日，仙游县公安局政工室联合教官团队开展红蓝攻防警情处置送教活动，由教官组成蓝军队伍，锚定“以训强战”目标，立足一线实战需求，针对出警民警法定处置程序熟练度、现场先期研判精确度、处置战术的合理性、“+1”理念的落实等多个方面的知识进行测试和训练，进一步提升练兵质效。

　　“圆桌式”反馈

　　一张圆桌，一个平台，“小”处着手，“实”处用功，仙游县公安局做细教培“大文章”。

　　不久前，仙游县公安局政工室联合指挥情报中心调度中队开展“110接处警舆情引导”小课堂，取得预期的效果。

　　为确保培训的实效性，放大送培效应，仙游县公安局政工室从警种部门、业务骨干着手，以“小团体+深教研”为模式组织相关业务骨干和所队民警、新招录民辅警，针对“典型案例”、专业课题等开展“圆桌式”探讨，共同探索最优解决路径，做到教学相长，切实帮助解决一些急难愁盼问题，逐步打造仙游公安特色的培训品牌。

　　同时，深挖基层民(辅)警的特长潜能，逐步精准刻画“职业画像”，为后续轮岗交流、技能专训提供数据支撑。今年累计建立新警“青蓝工程”帮带档案16份，档案实时更新率达100%。

　　责任编辑：林少颖