“00后”女刑警素质过硬，入警1年半，办案追逃独当一面，抓获40余名犯罪嫌疑人；名校计算机硕士毕业的“90后”派出所所长，组织搭建追逃预警模型推进派出所“主防”落实，20余名在逃人员先后落网……

　　近年来，湖北省武汉市公安局“90后”“00后”民警占比迅速提升，一批优秀警苗正崭露头角。武汉市公安局将培养青年成长成才作为基础性、全局性、战略性工程，坚持耐心“育苗”“护苗”“蹲苗”，帮助青年民警“立潮头、挑重担、展作为”，奋力推进公安工作高质量发展。

　　英模言传身教

　　“道路交通是流动的、体系化的，交警不是路口灯柱子，只有不断观察路面、思考路面，才能把工作做好。”近日，全国公安系统二级英雄模范、武昌区分局交通大队二级高级警长刘五桥顶着大太阳，带着10名徒弟在路面开展疏导交通示范课，通过手把手教、面对面谈，把自己多年积累的经验传授给这些新警。

　　“师傅，您的授课让我记忆深刻、理解透彻。”参警不到两年的罗丹边听边思索，争做刘五桥式的交警在武汉公安队伍中蔚然成风。

　　近年来，武汉公安队伍先后涌现出46名全国公安系统一级、二级英雄模范。武汉市公安局充分发挥这些警队的宝贵资源，借助多种形式，让他们成为新警成长道路上的“领路人”。

　　邓凯进是全国公安系统二级英雄模范、江岸区分局百步亭派出所社区民警沈胜文的第10名徒弟。刚到派出所工作的时候，开展群众调解矛盾纠纷工作并不顺利。邓凯进通过观察领悟师傅的工作方法，总结出师傅的法宝就是真诚对待群众——“小事不‘小视’，有求必有应”。很快，基层矛盾纠纷调解、隐患排查处理他越来越得心应手。

　　此外，武汉市公安局建设的“许奎工作站”“王群禁毒工作室”“刘五桥交通岗”等典型模范岗，正成为多个警种的“青年骨干孵化器”，通过警界优秀榜样的言传身教、高水平的示范，引领帮助青年民警缩短从警“适应期”。同时，武汉市公安局定期组织“先锋模范‘传帮带’青年民警成长课堂”“先模民警巡回宣讲”等活动，持续传承信仰力量，铸牢忠诚警魂，帮助青年民警勤学苦练、脚踏实地，全身心投入公安工作，不断提升执法服务水平。

　　先锋引领示范

　　“一个先锋一面旗”，近年来，武汉市各政法先锋队的旗帜在广大社区、企业、学校熠熠生辉，其中80支来自公安机关的先锋队伍汇聚了千余名青年民警力量。青年民警们通过政法先锋队这一基层实践平台，不断激发热情、锤炼本领。

　　武汉市公安局东西湖分局常青花园派出所民警胡志红是“全省最美基层民警”，他带领的“胡志红政法先锋队”开展工作已有3个年头，从进驻马赛村调解基层矛盾纠纷，到完善将军路街还建小区的“人防、物防、技防”措施，“胡志红政法先锋队”持续服务辖区群众。今年，“胡志红政法先锋队”又不断为38家工业园的近5000家企业提供更满意的营商环境。

　　青年民警胡冰曾是队员之一，她说：“胡队长敢碰硬、敢较真，不走形式的工作作风深深感染了我。”由于工作出色，这位博士毕业的情报信息研判能手获评“湖北省三八红旗手”。成长迅速的她深有感触地说：“有先锋身先士卒带头干，青年们的积极性、主动性、创造性更容易被激发，成才之路走得更快、更实、更稳。”

　　武汉政法先锋队对于青年民警而言，是敢打必胜的实战场、战训合一的练兵场、比学赶超的赛马场。今年5月11日，网安支队民警孙灯安带领的先锋队为武汉一初学苑500余名中学生送去“网络安全”公开课，受到孩子们的喜爱。“想不到警察叔叔懂这么多网络热梗，这堂活泼有趣的安全知识宣讲课让我们印象深刻。”备课之前，孙灯安特意提示青年民警任忠亮、陈俊，找准切入点才能快速打开局面。

　　近年来，武汉公安坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持将队伍建设与业务工作一体部署、一体推进，党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”，一大批青年民警在政法先锋的引领下，深入田间地头、社区街道、企业学校帮助群众解决急难愁盼，用发展的视角面对问题，用专业的方法剖析问题、用创新的办法破解难题，在摸爬滚打中茁壮成长，群策群力共同创造美好环境和幸福生活。

　　表彰奖励靠前

　　5月9日晚，武汉市公安局硚口区分局“00后”青年民警陈炉楠纵身跳入江中，救起一名欲轻生的年轻女子，英勇之举经媒体报道后迅速引发关注和群众赞誉。5月11日一大早，硚口区分局政治处主任周琰专门来到所里，将一份热情洋溢的表扬通报送到陈炉楠手中，代表分局党委充分肯定他的忠诚履职，并勉励他以此为新起点再接再厉。

　　5月23日下午，武汉市公安局武昌区分局政治处主任栾伟芳赶到白沙洲街派出所，将一枚闪亮的三等功奖章和个人嘉奖证书分别送到青年民警向明洋和何宏升手中，表彰两人在打击犯罪中发挥的重要作用。

　　“这份荣誉值得我铭记一辈子，我要继续向前辈学习，争取再立新功。”参警两年半的向明洋把职业生涯的第一枚“军功章”握在手中坚定地说。

　　据了解，武汉市公安局切实落实“爱警暖警”措施，通过局长嘉奖令、表扬通报、喜报、贺电等多种形式，激发队伍活力。他们坚持表彰奖励倾斜基层实战，及时组织开展送奖到一线、送奖到岗位、送奖到家活动，鼓励广大青年民警辅警扎根基层、干事创业。据统计，去年以来，全局共有859名青年民警立功受奖，占全局青年民警总数的34.4%。

　　提职晋级优选

　　“昨天全市中小学划片公布，提示各位民警法治副校长及时联系对口中小学，为学校做好新生入学服务保障……”这是5月21日8点30分，武汉市公安局汉阳区分局建桥街派出所早点名的一幕，“90后”派出所所长方洋正有条不紊地部署各项工作。

　　一年前，交管科技尖兵方洋被提拔为副处级派出所所长，从技术岗转换到“烟火气”十足的岗位，方洋心中多少还是有些忐忑。但这位全市最年轻的派出所所长很快进入角色，履职不到一个月，他在夏季治安打击整治行动中，带队成功侦办全市首起“无现场办案、无扣押毒品、无口供”的毒品案件。此外，他发挥公安科技信息化专长，组织技术骨干搭建起一套针对追缉在逃人员的预警模型，组建分析研判、视频追踪、现场抓捕三支小队，抓获网上在逃人员20多名，持续在“派出所主防”中发挥重要作用。

　　“从机关到基层，我充分体会到只有脚踏实地才更有底气，只有到群众中才会更接地气。”方洋说。

　　一路从派出所、刑侦大队摸爬滚打多年的武汉市公安局武昌区分局民警张彬因业绩突出，今年初被提拔为分局刑侦大队大队长。这位36岁的刑侦尖兵，在派出所指挥长、副所长、刑侦大队副大队长等不同岗位上积累了丰富经验，参与破获了一大批重案要案。

　　“从一个人奔跑到带着小队奔跑，再到如今领导分局一个警种，除了自己带头、以身作则，还得考虑到队伍的整体性，不断激发团队活力，扛起‘主战’重责。”张彬说。

　　据统计，最近两年，武汉市公安局已选拔任用“80后”处级领导干部63名、科级领导干部202名。尤其是今年以来，武汉市公安局将干部“选、育、管、用”与推动发展融合一体，积极贯彻落实市委实施的常态化培养选拔年轻干部行动计划，完善年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，稳步推进班子结构优化、年轻干部成长、骨干人才培育，选优配强“关键少数”。

　　武汉市公安局政治部负责人表示，要把平常时候看得出来、关键时候站得出来、危难关头豁得出来的年轻干部选出来、用起来，以正确用人导向引领队伍干事创业导向。

　　 稿件来源：人民公安报