为持续推进劳动争议纠纷多元解纷和诉源治理工作，完善诉讼与仲裁衔接机制建设，5月20日，鼓楼法院在鼓楼区社会治理中心召开“鼓楼区劳动人事争议调处中心”揭牌仪式。

　　“鼓楼区劳动人事争议调处中心”的成立，旨在借力社会治理中心平台，凝聚多元解纷合力，将劳动人事争议及时就地化解，做实劳动争议诉源治理工作。以调处联动机制为重要抓手，优化裁审衔接机制建设，推动鼓楼区劳动争议裁审衔接持续融合，劳动人事争议源头减量、纠纷实质化解。

　　“鼓楼区劳动人事争议调处中心”的成立，通过打造《劳动人事争议调处联动机制备忘录》，统一裁判尺度，从而减少诉讼增量，实现源头解纷。联合仲裁委共同推出“示范判决+调解模板”，定期发布劳动人事典型案例，通过类案研判、展示、释法，提升仲裁裁决的认可度，真正实现办好一案，治理一片。通过诉前互联共享机制，对于发现的苗头性、倾向性、集体性问题，及时召开专题会议研究，不断探索“法院+工会+人社”的劳动争议联动调解模式。同时，整合区人社局、仲裁委、行业协会、基层组织等资源，从劳动法规宣传、法律问题咨询、纠纷诉前化解等方面共同发力，不断推动劳动纠纷诉源治理实质化，为营造稳定、公平、和谐的劳动法治环境贡献多元力量。

　　揭牌仪式上，鼓楼法院与区人社局、区工会三方共同签订《劳动人事争议调处联动机制备忘录》，就联动预警、联席会议、联动调解、裁审衔接、法治宣传等机制达成合意，全方位优化裁审衔接路径，促进劳动纠纷从“裁审止争”到“源头化解”转变，实现劳动人事争议的联动化解。

　　2023年以来，鼓楼法院共审结劳动争议纠纷447件，与去年同期相比增长29.19%，呈现涉及同一用人单位的系列案件明显增多，案件数量逐渐增长、类型多样化、群体性劳动争议多发、调处难度大的发展态势。

　　下一步，鼓楼法院将持续坚持能动司法理念，以“如我在诉”的精神，切实维护劳动者的合法权益。同时依托“鼓楼区劳动人事争议调处中心”的成立，推动鼓楼区劳动争议裁审工作持续衔接融合，实现劳动人事争议的就地化解、多元化解、实质化解，共同维护区域劳动关系和谐稳定。(张卓怡 袁文伟)