“谢谢法官，没想到我们的钱都讨回来了。”日前，曾某等6名农民工在收到全部工资款后，专程将四面锦旗送到三明市尤溪县人民法院梅仙法庭法官手中。

　　2018年，甲公司将其承建的某公路工程建设项目转包给乙公司，之后乙公司又将该工程转包给林某。林某雇佣了包括曾某在内的数十名农民工在该项目工地提供劳务。2020年1月，经结算林某尚欠曾某等6名农民工劳务费63万余元，林某也在工资统计表中签字确认。之后，曾某等农民工多次找林某催要劳务费未果，遂到辖区有关部门反映情况，仍未有进展。无奈之下，曾某等人便将林某、乙公司、甲公司、发包单位起诉至法院，要求四被告支付劳务费。

　　“发包公司还欠我公司工程款200多万未付，已经拨付的款项，早就拨付给乙公司和林某了。”甲公司负责人说道。“是啊，我公司也把收到的工程款付给了林某。”乙公司负责人附和道。而发包单位负责人表示，虽然公司还有工程款未付，但是已拨付的部分款项涵盖了农民工工资。

　　法官充分听取多方诉求，一方面引导农民工在面对工资拖欠问题时，要理性合法表达诉求，维护自身合法权益;另一方面向被告释法明理，重点讲明拖欠农民工工资需承担的法律后果。但甲、乙公司与发包单位均认为，是实际用工者林某造成农民工工资被拖欠，与自身无关，谁也不愿迈出调解的“第一步”。

　　曾某等人都没有固定收入来源，主要靠打工维持生计。如果一判了之，可能无法尽快拿到工资款，还存在引发其他矛盾纠纷的隐患。该如何破局？法官决定依托联合多部门建立的欠薪一体化解决机制处理该案。

　　梅仙法庭与被告公司所在辖区政府召开联席会。“如果发包单位能够在欠付工程款范围内先安排出一笔资金，并且直接支付给农民工，工资兑现才有保障。”法官说道。“对，这是最稳妥的方案，不然到了执行阶段，有可能执行一个案件，引发出一系列追偿纠纷，不利于诉源执源治理。”特邀调解员老陈应声道。“这样的话，也得同时做通甲公司和乙公司以及林某的工作。”辖区政府工作人员也提出意见。

　　在激烈的讨论中，案件的调解思路逐渐清晰。之后，法官联合特邀调解员、政府工作人员分头多次联系发包单位、甲公司、乙公司、林某开展调解工作，引导当事人换位思考，互相理解，最终促成各方当事人达成调解协议，由发包单位直接支付曾某等人的工资款。2024年农历春节前夕，曾某等6名农民工如愿拿到了被拖欠的工资款。

　　利民之事，丝发必兴。尤溪法院深入践行“小案事不小、小案不小办”理念，始终秉持“如我在诉”的为民情怀，持续深化欠薪一体化解决机制建设，通过开设“绿色通道”、建立联动机制、搭建解纷平台等方式，为劳动者提供更加便捷、优质高效的服务。2022年5月机制建立以来，共帮助劳动者追回劳动报酬、工伤赔偿金等共计600余万元。(詹大欢 于菲虹)