打好“组合拳” 化解“烦薪事”

　　——石狮法院绘就劳动争议纠纷化解新“枫”景

　　□记者 林扬阳 通讯员 颜晓缘

　　“这件事总算有个结果了，接下来可以安心处理父亲的后事。”日前，石狮法院运用“工会+法院”模式，联合宝盖镇司法所、人民调解委员会等单位成功化解一起工伤死亡赔偿金纠纷。

　　5月27日，石狮法院与石狮市总工会签署《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的意见书》，建立“工会+法院”协作模式，定期开展联席会议、会商研判、业务指导与培训等，协同推进劳动领域矛盾纠纷化解。

　　“工会+法院”模式是石狮法院化解劳动争议纠纷的“秘笈”之一。

　　石狮市作为中国市场经济最早、经济发展最具活力的地区之一，被誉为“亚洲的服装批发市场”，拥有8大产业集群、1万余家纺织服装企业。近年来，劳动争议纠纷呈现案件数量持续高位运行、类型多样化、新业态劳动争议不断增多等趋势。

　　如何高效化解劳动争议纠纷，从而助力产业发展行稳致远?

　　对此，石狮法院积极探索劳动纠纷实质化解新路径，打造“全链条、一体化”纠纷化解模式，维护劳动关系和谐稳定。

　　该院密织多元“解纷网”，建立“庭所联动”机制，联合司法所、乡镇街道人民调解委员会等共同化解辖区劳资纠纷;推行“法庭+部门+行业协会”联动机制，吸纳人大代表、政协委员、阳光太太等多方人员参与纠纷调处;与石狮市总工会、人社局建立职工法律维权一体化基地，提供普法教育、矛盾调处、劳动仲裁等“一站式”服务。

　　对于进入诉讼阶段的劳资纠纷，该院实行调解前置程序，严格诉调对接工作运行流程，形成“调裁对接、繁简分流、简案快办、繁案精审”的多层次解纷格局，引导矛盾纠纷向诉外有效分流、在诉内高效化解;成立劳动法庭，集中审理调解不成的劳动争议案件，实现审有所专、调有所能、处有所成;开通劳动争议司法维权快速通道，强化立案、审判等环节无缝对接，实现劳动争议案件平均审理周期大幅缩短。

　　“我们都是六七十岁的老人，背井离乡来石狮打工挣点养老钱，没想到工资一拖再拖……”俞某等30人受雇于厦门某公司，在石狮某小区从事保洁工作，后因厦门某公司与小区物业产生纠纷，双方终止合作后却未结清俞某等人的工资款86114元。

　　受理案件后，湖滨法庭立即启动欠薪案件审判绿色通道，一方面指导工人让同为原告且对用工过程较为熟悉的主管丁某协助被欠薪工人整理提交证据材料，明确诉讼请求;另一方面，向街道社区、司法所及劳动仲裁部门了解案件经过，并前往厦门某公司当面送达应诉材料，向该公司法定代表人杨某确认欠薪事实。

　　次日，湖滨法庭组织双方当事人核对欠薪数额、协商付款事宜，最终双方签订调解协议。该案从立案到工人收到第一笔工资款，仅用时8天。

　　调审合一，让劳资纠纷得以快速化解。那么，如何将“纸上权益”兑现为“真金白银”?石狮法院通过执裁联动、督促履行等方式，打通劳资纠纷案件办理“最后一公里”，有效保障劳动者合法权益。

　　该院与石狮市劳动人事争议仲裁委员会联合签订《关于深化劳动仲裁案件执行联动的若干规定》，搭建“劳动仲裁+法院执行”平台，深化联动预警、信息共享等机制。

　　同时，加强双向联动，建立“履行能力评估+执行通知前置+裁后执前双督促”生效文书促履行工作机制，在仲裁裁决书嵌入执行通知，加强释法和引导工作，将拒不履行的风险后果提前告知义务人，督促当事人自动履行。

　　一系列“组合拳”，为劳动争议纠纷化解按下了“快进键”。今年以来，石狮法院共受理各类劳动争议案件247件，审结211件，其中调解58件，撤诉53件，调撤率达52.60%。累计在仲裁裁决书嵌入执行通知书48份，通过加强释法引导促使25件案件当事人自动履行生效文书所确认的付款义务，涉及金额101.29万元。

　　责任编辑：林少颖