近日，泉州市洛江区人民法院探索完善法院干警平时考核机制，制定平时考核实施方案，通过聚焦指标设置、公开考核、灵活运用等三项举措，推动干部管理严在日常、抓在经常。

　　该院将德、能、勤、绩、廉列为一级指标，突出政治素质、工作作风、清正廉洁等方面考察，将具体工作评价标准列为二级指标，全面客观评价干警工作质量、工作效率、工作效果等方面的日常表现，确定指标的具体得分，使考评量化有据可依。

　　同时，该院坚持过程公开，通过干警自评、同事民主互评、部门负责人评价、主管院领导对考核结果总体把关等方式，实现日常化管理、精准化评价的有机统一;坚持结果公开，及时公示平时考核结果并将考核结果反馈被考核对象，并赋予异议权。

　　此外，该院将平时考核与年终考核、评优评先相结合，实现平时考核结果应用实效化;将平时考核结果与职务职级晋升相结合，树立实干实绩的鲜明导向;将平时考核与干部能力提升工程相结合，利用平时考核及时发现干警在思想、能力和作风上的长处与短板，通过激励与约束并重，推动干警成长进步。

　　(施婕妤 陈虹)

　　责任编辑：林少颖