2024年伊始，湖北省十堰市公安局锚定“队伍+业务”双百分建设的工作目标，将全年定为“公安队伍建设年”，通过编制规范管理、发力风险防控等举措，推动了公安工作和队伍建设“双提升”。

　　制度固本：凝聚合力促改革 弘扬正气焕新风

　　2024年初，十堰市公安机关在郧西举办比武竞赛，各参赛队伍围绕警用武器分解结合、110米综合体能、微型马拉松等项目开展激烈角逐，既提升了业务技能，又提振了队伍精气神。

　　此次活动联动顺畅、协作密切，是十堰公安长期制度建设和队伍磨合的生动展现。近年来，十堰公安将繁杂的部门规章制度精简汇编成一本《队伍管理规定》，打破了警种部门壁垒，实现一体化联动，作战质效显著提升。

　　“经过多次修改完善，队伍管理规定细化为从严治警、素质提升、制度管警、从优待警4大方面98条。同步配套《队伍建设绩效考评办法》，将管理与激励紧密结合，实现了队伍管理与业务提升双赢。”十堰市公安局工会主席刘欣说。

　　“规章制度更加明晰，奋斗方向更加清晰，我们干事创业也更加安心。”第七批全国公安刑事科学技术青年人才、十堰市公安局刑侦支队刑事技术大队教导员赵虎说。近年来，十堰市公安局新增34名国家级、180余名省级警务实战、公安法制、侦查研判等方面公安业务专业人才，着力发挥传帮带作用，推动形成良性人才梯队。

　　专业筑阵：铁拳出击显威力 盘活数据强效能

　　7月10日，十堰市民柯女士家遭遇入室盗窃，现案侦查队在一体化中心和情报研判队的支撑下，不到23小时，就将作案后逃窜至省外的嫌疑人朱某抓获。

　　“像这样的‘六类’侵财案件，我们要求不论案值大小，一视同仁、分秒必争，有励警举措加持，办案民警干得更起劲，小案破了‘一箩筐’，群众安全感更足了。”十堰市公安局侦查中心现案侦查队负责人蒙小平说。据悉，去年9月以来，十个月内，从全国平均水平的25%—30%，提升至如今的87.2%。

　　7月30日上午，十堰市公安局侦查中心挂牌成立，48名精干民警被直接调入中心的情报研判、现案侦查、重案攻坚、扫黑除恶、扫黄打赌“五支队伍”，侦查打击力量进一步壮大。十堰公安机构编制改革工作由此拉开帷幕，“市县主战”改革又迈出了坚实一步。

　　纪律织网：警钟长鸣守底线 奖惩严明显担当

　　走进机关大楼，两侧LED圆柱屏上滚动播放的功模代表海报映入眼帘。大厅里还陈列着队伍建设展板，两侧电视墙和楼栋电梯里，滚动播放着重要会议精神视频、“队伍管理规定”纪律要求，每位民警的手机彩铃都是“严守六项规定”“防止干预司法三个规定”等定制廉洁提醒。

　　十堰公安还通过“微监督”机制，及时发现和纠正队伍中的小问题；建立家属助廉微信群，形成家庭与单位监督合力；拍摄《警鉴》警示教育片，通过身边人真实案例，对全市7300余名民辅警进行全覆盖式教育警醒。

　　今年以来，全市公安机关强化监督执纪“四种形态”，共开展党内警告6人次，诫勉谈话7人次，真正让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态，着力抓早抓小，防微杜渐。

　　同时，十堰公安对成绩突出的个人和集体“一事一奖”，持续激发队伍活力。据了解，今年上半年，十堰公安各项工作成绩显著，先后有30个集体、98名民警受到各级表彰。

　　 稿件来源：湖北日报、十堰市委政法委