近年来，南安市人民法院大力加强优秀年轻干部选拔培育力度，从“选育用管”全方位构建年轻干部全链条培养机制，树立“炼作风、比技能、强本领、勇争先”的良好导向，加快形成推动青年干警快速成长、向上向好的良好氛围。

　　该院制定《南安市人民法院平时考核工作实施方案(试行)》《南安市人民法院聘用辅助人员绩效考核办法(试行)》，创设“定性+定量”“全员+全面”的平时考核体系，建立法院干部队伍“日常考核——分类考核——近距离考核”的考核评价体系，队伍管理更加规范化、标准化。

　　同时，为年轻干部量身制定培养方案，加强对年轻干部的教育监督和管理，取得良好成效。一方面，坚持高标准严要求，将政治教育、党性教育、党风廉政教育作为新入职干警第一门课，开展专题培训、集中轮训，组织年轻干警参观廉政教育、红色教育基地，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。另一方面，做好结对传带，为30周岁以下干警指定一名院领导或中层干部、资深法官作为“带教导师”，加强在业务、调研等方面工作的“传帮带”。

　　该院还先后成立司法融媒体中心、青年工作委员会，将优秀年轻干部吸纳到队伍中，为更多想干事、能干事的年轻干部搭建发展平台、提供成长机会，持续充盈年轻干部“蓄水池”。坚持“上级规划+自主培训”相结合，有针对性、有计划地开展各类培训，增强干警业务知识和理论水平。举办法官助理庭审实践教学系列活动、书记员技能竞赛，为年轻干部提供公正竞争的平台，不断拓展年轻干部队伍培养的有效途径。(连钰婷)