核心提示

　　货车司机辛苦一年，却被拖欠了数千元劳务费，虽多次通过当面、打电话、投诉等方式追讨被欠的劳务费，但一直被老板敷衍，甚至当法院传唤时，对方也无正当理由拒不到庭。被告就是不来，法律就拿他没办法了吗？

　　办案人：卜薇薇

　　职务：盘锦市兴隆台区人民法院综合审判庭审判员、一级法官

　　男子张某家住盘锦市兴隆台区，是一名货车司机。2020年3月，某物流有限公司、刘某雇佣张某为其提供货运运输服务，口头约定劳务费为每天400元。于是，张某在某物流有限公司工作一年，双方确认剩余1.2万元劳务费未结算。而后，某物流有限公司、刘某及张某三方约定，劳务费由某物流有限公司、刘某各支付一半。没过多久，某物流有限公司给付张某6000元；刘某给付张某1500元，尚欠4500元。为追回拖欠的劳务费，张某多次通过当面、打电话、投诉等方式追讨，但刘某对张某的正当、合理请求一直予以拒绝。在万般无奈之际，张某一纸诉状将刘某诉至法院，请求判令刘某支付拖欠的劳务费4500元，并承担诉讼费。

　　我在审理本案时认为，某物流有限公司、刘某雇佣原告张某进行劳务活动，双方之间形成了劳务合同关系。“用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金……”庭审时，我将《劳动法》的相关规定向当事人进行了普及。

　　根据原告当庭陈述，能够认定原告曾为某物流有限公司、刘某提供劳务并产生劳务费，某物流有限公司已履行给付责任，被告刘某至今未付剩余款项，故被告刘某应就剩余未付款项承担实际付款责任。

　　被告刘某经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩，视为其放弃对原告的诉讼主张及相关证据行使抗辩的权利，亦不影响法院依据查明的事实依法作出裁判。最终，法院判决刘某依法给付张某4500元劳务费。

　　判决生效后，被告未上诉。