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    东湖评论:以“严管”彰显“厚爱” 锻造忠诚干净担当的荆楚政法铁军

    来源:湖北长安网 作者:佚名时间:2025-09-29

      为期3天的全省政法领导干部“严明纪律作风 激励担当作为”专题研讨班在省委党校开班。省委常委、政法委书记王林虎作开班讲话。研讨班强调,全省各级政法领导干部要加强纪律作风建设,锻造忠诚干净担当荆楚政法铁军。这既是对政法队伍建设的再校准,更是对平安湖北、法治湖北建设的再动员,为锻造忠诚干净担当的荆楚政法铁军划出了清晰路径。

      政法领导干部是队伍的“领头雁”,其纪律作风直接关系政法机关公信力,更影响群众对法治建设的获得感。近年来,湖北政法系统把纪律建设摆在突出位置,从规范执法程序到整治顽瘴痼疾,从加强廉政教育到完善监督机制,让“纪律红线不能碰、法律底线不可越”成为共识。但少数领导干部仍有“怕担责不敢为、怕出错不愿为”的心态,甚至把“守纪律”等同于“不干事”“讲规矩”异化为“慢作为”。这种“纪律”与“担当”的割裂,本质是对职责使命的偏离。研讨班强调的“锻造荆楚政法铁军”,正是要厘清认知误区,严明纪律从不是束缚担当的“枷锁”,而是保障担当的“基石”,只有纪律严起来,队伍才能稳起来,担当才能实起来。

      纪律严起来,首先要严在“思想根脉”,让忠诚成为最鲜明的政治底色。政法机关是党和人民手中的“刀把子”,忠诚是第一位要求,它不是对个人的盲从,而是对党的信仰、人民的承诺、法律的敬畏。对政法领导干部而言,思想上的“纪律防线”比制度约束更根本。此次研讨班学习中,领导干部不仅要学党纪法规条文,更要悟透“为何从警、为谁执法、为谁服务”的根本问题。面对复杂社会矛盾,是回避推诿还是主动化解?面对利益诱惑,是坚守底线还是模糊边界?这些选择考验的正是思想忠诚与坚定。此前湖北政法系统开展的“坚持政治建警、全面从严治警”教育整顿,正是从思想根源入手,通过典型案例剖析、廉政谈话、红色教育,让大家明白纪律的“紧箍咒”本质是保护自己不越轨的“护身符”,思想绝对忠诚,行动才能绝对可靠。

      纪律严起来,更要严在“履职细节”,让规范成为基本工作准则。政法工作涉及案件办理、民生服务、社会治理,每个细节都关乎群众利益,每次决策都影响公平正义。对领导干部来说,严明纪律不是“宏观要求”,而是体现在审批案件、处理信访、部署工作的具体环节里。执法办案时是否严守证据规则,确保“以事实为依据、以法律为准绳”?化解矛盾时是否耐心倾听诉求,避免“冷硬横推”?推进平安建设时是否杜绝“形式主义”“花架子”?这些“小事”正是纪律作风的“试金石”。湖北政法系统推行的“执法公开”等制度,就是要让履职过程晒在阳光下,用“细节严”保障“结果公”。正如王林虎书记所说“以优良纪律作风推动执法办案提质增效”,只有把纪律融入每个工作细节,才能让群众在每起司法案件中感受到公平正义。

      若说严明纪律是“立身之本”,主动担当就是“履职之要”。从纪律严到担当实,关键是打破“多干多错、少干少错”的错误思维,树立“有为者有位、有功者有赏”的导向。当前湖北正加快建成中部地区崛起重要战略支点,改革发展稳定任务艰巨,防范重大风险、保障民生权益、优化法治化营商环境、推进基层治理现代化,每一项都需要政法领导干部主动作为。这种担当不是“蛮干硬上”,而是严守纪律下的“善作善成”;不是“单打独斗”,而是带领队伍一起拼的“团队协作”。

      在基层社会治理中,担当体现在“解民忧、纾民困”的主动靠前。基层是社会治理“最后一公里”,也是矛盾多发地,不少领导干部带头践行“枫桥经验”,深入社区乡村听诉求、教治理。针对电信网络诈骗,牵头建立“公安+银行+通信”联动机制,搞反诈宣传;针对邻里纠纷,推进“调解+信访+诉讼”衔接机制,把矛盾化在萌芽。这种“把群众事当自己事”的担当,让纪律作风建设成效映在群众笑容里。

      从纪律严、担当实,最终要落到“成效硬”上,以平安湖北、法治湖北建设成果为湖北发展贡献政法力量。成效不能“自说自话”,要靠数据和群众口碑说话。近年来湖北刑事案件发案率持续下降,群众安全感满意度逐年提升,法治化营商环境评价位居全国前列。这些成绩,正是无数政法领导干部以纪律为保障、以担当为支撑,一步一个脚印干出来的。

      当前湖北正朝着“建成支点、走在前列、谱写新篇”迈进,政法工作任务更重、要求更高。全省政法干警当以此次研讨班为新起点,以铁的纪律作风、铁的责任担当,锻造荆楚政法铁军,为湖北高质量发展筑起坚实的“平安屏障”、提供有力的“法治保障”。

      作者:陈虎(长阳土家族自治县委政法委“清江剑”团队负责人、湖北省散文学会会员、长阳土家族自治县文联第五届作协理事)

      

       稿件来源:长安宜昌


    原文链接:http://www.hbcaw.gov.cn/zfwh/72797.jhtml
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