近年来，安徽省池州市公安局紧紧围绕公安队伍建设和实战需求，系统构建先进典型选树机制，从选树、培养、管理等方面持续发力，着力打造人尽其才、才尽其用的队伍发展格局，有效激发队伍干事创业的内生动力。

　　精准选树 让先进典型“可信可学”

　　池州市公安局坚持以政治坚定、能力突出、群众认可为标准，系统化、规范化推进先进典型选树表彰工作。该局建立“1+5+4”先进典型选树机制，由政治部牵头统筹，宣传、人事、机关党委等5个部门协同参与，纪检、审计等4个部门联动配合，形成多方参与、齐抓共管的工作格局。在典型培育过程中，各部门在考核评价、教育培训、经验推广等方面协同发力，确保先进典型选得准、立得住、推得开。

　　在选树渠道上，池州市公安局坚持深入基层一线，注重从日常工作中挖掘长期奉献、实绩突出的“老实人”，推动一批接地气、有能力的先进典型脱颖而出，切实增强典型宣传的可信度和感染力。

　　“我们始终把政治建设摆在首位，将典型选树工作与机关党建、思想政治、作风建设紧密结合，确保选树的先进典型经得起实践和时间的检验。”池州市公安局政治部主任付俊表示，该局持续完善典型选树长效机制，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好警营生态。

　　精心培养 让先进典型“吃苦吃香”

　　池州市公安局坚持将实干实绩实效作为选树先进典型的核心标准，针对不同警种岗位和年龄层次，遴选一贯表现突出的民警辅警组成典型梯队重点培养。对获评的先进典型，局领导带队开展送奖到岗活动，激励广大民警辅警在关键时刻冲锋在前、担当作为。

　　“我们牢固树立‘吃苦者吃香’的用人理念，在干部选拔中优先考虑先进典型，推动典型优势转化为发展优势。”付俊介绍，该局有计划地将先进典型放到改革发展主战场、服务群众最前沿，不断“压担子”“搭台子”，成立“大数据实战中心陈军利工作室”“陈广柱信息化创新工作室”等专业团队，让先进典型在攻坚克难中锤炼能力。

　　近2年来，池州市公安局已有80余名先进典型获得提拔重用，有效激发了全体民警干事创业、奋勇争先的内生动力。

　　精细管理 让先进典型砥砺前行

　　池州市公安局系统构建先进典型分级建档管理机制，对获得三等功以上荣誉的单位和个人建立专门档案，逐一明确联系单位与责任人。其中，对各县分局二等功以上、局直单位三等功以上的先进典型，由市公安局政治部直接建档管理；对其他层级荣誉的先进典型，由所属县分局政工部门负责建档。各县分局每半年报送典型管理情况，市局政治部定期开展调研，动态掌握先进典型的现实表现。

　　“市局推行建档管理后，各县分局通过走访、慰问、座谈等方式，保持与先进典型的联系，便于及时掌握其思想动态，确保先进典型立得住、走得远。”青阳县公安局政工室民警张泽慧表示。

　　此外，池州市公安局定期组织先进典型开展理论学习与交流研讨，推动榜样力量转化为实战成效，形成“培养一个、带动一片”的辐射效应。今年以来，该局累计开展各类交流活动20余场次，有效激发先进典型的荣誉感和责任感，持续释放典型引领效应。