□ 特约评论员 周葱

　　前不久，一份入职体检报告因写有“表情呆滞，反应迟钝”“智商偏低，用人单位酌情考虑”而引发热议。按理说，体检报告应当是规范的医学报告，这医生竟然直接建议用人单位是否录用受检者，已超出医学诊疗范畴，违反法规，纯属自行“加戏”。

　　而最近因为体检的事，深圳的一家公司走得更远。一位陈姓应聘者通过了该公司前面的测评后，在入职体检时被该公司以“窦性心律异常需要定期复查”为由拒绝录用。不过，这次这家公司踢到了铁板，陈某以无正当理由拒录将公司告上法庭并得到法院支持，法院最终判决该公司违反了平等就业原则，需赔偿陈某精神损失费、搬家费等1.6万余元，并公开登报道歉。

　　有人要问了，说好的企业用工自主权呢？不错，对求职者设置录取条件是用人单位的自主权。但需要厘清的前提是，行使用工自主权不是没有边界的，必须符合法律的相关规定，不能率性而为。

　　翻翻《就业促进法》，就体检而言，企业如果发现劳动者存在影响劳动力提供的疾病，有权拒绝录用。但如果身体状况不影响劳动提供，或不属于法律明确基于该状况对劳动者进行区别对待的情形，则不得以此为由拒绝录用劳动者。实际上，当前关于体检入职的限制，主要是在可能危险公共卫生安全的岗位，除此之外，企业不得随意扩大限制范围。

　　而在实际操作中，有人因为“脂肪肝”“高血糖”“转氨酶偏高”等诸多原因被招聘单位拒录，可见这些单位之任性。其实在前述例子的体检报告中，医生已注明陈某的“窦性心律异常”并不具备临床意义，不是啥了不得的毛病，更何况“脂肪肝”之类，现在更是十分常见。如果因此而拒录应聘者，实在是师出无名。

　　当下就业压力大，增加了企业的话语权，也惯出了企业的一些毛病——缺乏对应聘者的尊重，缺乏对法律的敬畏。随意拒录应聘者，还不排除另一种“潜规则”：即有些招聘本身就是“萝卜招聘”，以体检理由拒录，就多了一种好使的工具。

　　那么，对于一些企业不守法不合规的行为，作为应聘者就不能惯着，应该像陈某一样，走司法程序求个公道，让违法企业吃点亏，慢慢促进整个就业环境更加公平。想想多年前，用人单位唯恐避之不及的乙肝病毒携带者，要不是社会持续关注和相关法律法规加持护航，哪有如今就业相对公平之境遇？