为提升基层民政干部履职能力和为民服务水平，客观公正地评价干部能力素质和工作绩效，近日，宁海县全面开展基层民政干部绩效考核工作。

　　   考核工作将抽调一批作风正、业务精的民政干部作为督查员，不定期分片区深入基层一线，通过集中考试、座谈交流、日常督查、明察暗访、约谈提醒、追责问责、月度通报等多种形式，对基层民政干部进行一次全面“履职体检”，涉及履职践诺、业务水平、工作运转、工作实绩、社会评价等多项内容。履职后的“体检报告”按优、良、差三个等次进行综合评定，评定结果将作为年度考核工作的重要依据。

　　    同时，为强力推进社会救助工作，该县还针对基层民政干部建立季度“红黄绿灯”三色预警通报机制，对社会救助任务落实质效好、进度快、群众满意度高的亮“绿灯”，对进度缓慢，效果不明显的亮“黄灯”，对整改不重视、不积极、严重滞后的亮“红灯”，连续亮“红灯”将被约谈和行政问责，以此倒逼任务落实，激励基层民政干部担当作为。

　　    此外，宁海县还制定出台民政窗口专职工作者考核办法，在全县18个乡镇（街道），以百分制形式对民政窗口专职工作者进行全方位量化考核，量化考评的硬性指标包含民生工作落实率、民生问题解决率、群众满意率，同时涉及全年工作完成情况及德、能、勤、绩、廉五个方面。

　　考评分平时考核和年终测评考核两部分，平时考核占60%，年终测评考核占40%，考评标准按照逐项进行评分，设定四个考评等次。其中60分以下为“不合格”，60分至80分评定为“基本合格”，80分至95分评定为“合格”；95分以上为“优秀”。考核结果作为奖惩管理、续聘解聘、行政问责等的重要依据。